劳动合同纠纷 （2017）云01民终2222号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据查明的事实，原告与被告签订书面劳动合同后于2011年11月10日进入被告公司工作，劳动合同到期后双方又续签合同至2015年11月9日，期间原告于2015年6月20日口头向被告申请辞职，并于2015年6月26日与被告交接工作后未到被告公司上班。现原告以2015年6月26日工作交接后向被告请产假，原告系休产假为由，诉至法院要求确认原告与被告之间的劳动合同终止时间为2016年8月1日。被告对此不予认可，认为双方劳动关系已于2015年6月26日解除。一审法院认为，原告针对其2015年6月26日交接工作后依法休产假的主张未提供相应证据予以证明，亦未提供证据证明原告作为劳动者在其交接工作后仍向被告提供劳动，虽原告的社会保险购买至2016年6月，亦不能就此说明在原告交接工作后双方还存在劳动关系，故一审法院对原告的诉讼请求不予支持。对于被告认为双方劳动关系于2015年6月26日解除的意见，因劳
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据查明的事实，原告与被告签订书面劳动合同后于2011年11月10日进入被告公司工作，劳动合同到期后双方又续签合同至2015年11月9日，期间原告于2015年6月20日口头向被告申请辞职，并于2015年6月26日与被告交接工作后未到被告公司上班。现原告以2015年6月26日工作交接后向被告请产假，原告系休产假为由，诉至法院要求确认原告与被告之间的劳动合同终止时间为2016年8月1日。被告对
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终2222号上诉人（原审原告）：翟洪燕，女，汉族，1985年6月20日出生，身份证登记住址：云南省昆明市盘龙区，委托诉讼代理人：张行肖，北京德恒（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：云南航天工程物探检测股份有限公司，住所：云南省昆明经开区出口加工区顺通大道89号B座9层。法定代表人：刘浩，董事长。委托诉讼代理人：王……