劳动争议 （2014）绵民终字第601号

根据双方的陈述，本案的争议焦点是上诉人应否向被上诉人支付绩效工资9571元和经济补偿金19735.2元。根据时华广提供的工资表复印件载明，上诉人扣发了被上诉人30%的绩效工资。上诉人虽然否认扣发了被上诉人的绩效工资，但上诉人是职工工资表的制作者及持有人，应当对未扣发绩效工资的事实负有举证责任，上诉人并未向本院出示工资表原件，也未向本院提交其他证明予以证明，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，原审判决认定上诉人扣发被上诉人时华广绩效工资9571元的事实，符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》第三条“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”的规定，绩效工资应属职工工资的组成部分。根据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”的规定，上诉人应当支付扣发的被上诉人的绩效工资。上诉人未证实制定《薪酬管理制度》的合法性，上诉人认为按照《薪酬

根据双方的陈述，本案的争议焦点是上诉人应否向被上诉人支付绩效工资9571元和经济补偿金19735.2元。根据时华广提供的工资表复印件载明，上诉人扣发了被上诉人30%的绩效工资。上诉人虽然否认扣发了被上诉人的绩效工资，但上诉人是职工工资表的制作者及持有人，应当对未扣发绩效工资的事实负有举证责任，上诉人并未向本院出示工资表原件，也未向本院提交其他证明予以证明，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，原审判决认定上诉人扣发被上诉人时华广绩效工资9571元的事实，

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）绵民终字第601号上诉人（原审被告）中国核工业第二四建设有限公司，住所地：四川省绵阳市游仙区。法定代表人：张仕兵，公司董事长、总经理。委托代理人：罗成剑，四川联衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：时华广，男，汉族，住四川省绵阳市游仙区。委托代理人：吴庆阳，四川蜀仁律师事务所律师。上诉人中国核工业第二四建设有限公司（以下简称核二四公司）因与被……