劳动争议 （2017）闽01民终756号

李在华作为福建翰德公司员工，被派遣至杭州路桥福州分公司工作，福建翰德公司员工为其用人单位，杭州路桥福州分公司为其用工单位。李在华与福建翰德公司签订有劳动合同，该合同是双方真实意思表示，合法有效，双方均应依约全面履行各自义务。福建翰德公司员工为其用人单位对其作出解除劳动合同关系决定的合法性负有举证义务，但其未能提供相应证据，李在华确认其与管理员仅发生口角，两原告未能证明李在华有实施殴打行为，且未证明其已告知公司相关规章制度。因此福建翰德公司对李在华作出的解除劳动关系系违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，福建翰德公司应向李在华支付违法解除劳动合同赔偿金17451元（2493元/月×3.5个月×2倍），杭州路桥福州分公司对上述赔偿金承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、福建翰德劳务有限公司于本判决书生效之日起十日内向李在华支付赔偿金17451元；二、杭州路桥市政设施管养有限公司福州分公司对第一项判决承担连带责任；三、驳回福建翰德劳务有限公司与

李在华作为福建翰德公司员工，被派遣至杭州路桥福州分公司工作，福建翰德公司员工为其用人单位，杭州路桥福州分公司为其用工单位。李在华与福建翰德公司签订有劳动合同，该合同是双方真实意思表示，合法有效，双方均应依约全面履行各自义务。福建翰德公司员工为其用人单位对其作出解除劳动合同关系决定的合法性负有举证义务，但其未能提供相应证据，李在华确认其与管理员仅发生口角，两原告未能证明李在华有实施殴打行为，且未证明其已告知公司相关规章制度。因此福建翰德公司对李在华作出的解除劳动关系系违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，福建翰德公司应向李在华支付违法解除劳动合同赔偿金17451元（2

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终756号上诉人（原审原告）：福建翰德劳务服务有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区东大路82号八方大厦1012室。法定代表人：邱琴霞，总经理。上诉人（原审原告）：杭州路桥市政设施管养有限公司福州分公司，住所地福建省福州市鼓楼区华大街道五四路436号益力公寓2#楼2层01店面。负责人：陈锦，总经理。两上诉人共同委托诉讼代理人：陈成梁，福建金……