劳动争议 （2021）渝03民终51号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，双方建立了劳动关系，故在劳动合同存续期间，双方都应当依照合同约定履行各自的义务。本案争议焦点为：一、双方解除劳动合同关系的时间；二、武隆博合医院是否差欠幸桃蓉2020年2月至3月期间工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿及失业保险金。针对争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”因武隆博合医院自2020年2月起未向幸桃蓉支付工资及缴纳社会保险，故幸桃蓉依法应当享有单方解除权。经查明，武隆博合医院于2020年3月31日收到幸桃蓉邮寄的《解除劳动关系通知书》，故双方劳动合同解除时间应当为2020年3月31日。武隆博合医院认为幸桃蓉已于2020年1月14日提出辞职申请，双方应当已于2020年1月14日解除劳动合同关系的主张，经查明，该辞职申请书上申请人落款处签字及捺印均系由关巧玲代签及捺印，幸桃蓉在庭审中否认委托其代签，而武隆博合医院未提供其他证据予以佐证，故根据举证责任分配原则，武隆

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，双方建立了劳动关系，故在劳动合同存续期间，双方都应当依照合同约定履行各自的义务。本案争议焦点为：一、双方解除劳动合同关系的时间；二、武隆博合医院是否差欠幸桃蓉2020年2月至3月期间工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿及失业保险金。针对争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”因武隆博合医院自2020年2月起未向幸桃蓉支付工资及缴纳社会保险，故幸桃蓉依法应当享有单方解除权。经查明，武隆

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝03民终51号上诉人（原审原告）：重庆武隆博合中医医院，住所地重庆市武隆区巷口镇芙蓉中路**，统一社会信用代码91500232MA5UPCE601。执行事务合伙人：王小明，该院院长。委托诉讼代理人：郑华成，重庆市武隆区江北法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：幸桃蓉，女，1988年1月13日出生，汉族，农村居民，住重庆市武隆区。委托诉讼代……