劳动争议 （2016）鲁17民终129号

1、原告担任被告工厂厂长职务，是工作岗位的调整，与被告并未形成新的劳动关系，无需重新签订书面劳动合同，其请求支付2014年8月至2015年6月未签订书面劳动合同的双倍工资146663元，不予支持；2、原告未提供证据证明其自2014年7月1日担任工厂厂长职务，且众地食品有限公司中高层薪酬模式自2014年9月份开始执行，原告未能提供2014年7、8月份工厂厂长年薪为16万元的其他证据，其请求支付2014年7、8月份的剩余工资16676元，并支付逾期加付工资16676元，不予支持；3、按照众地食品有限公司中高层薪酬模式，原告的工资模式为自2014年9月份开始实行固定工资70%＋绩效工资30%的工资模式，原告领取了2014年9月至2015年4月的固定工资，期间的绩效工资30560元［（8913元÷70%）×30%×8个月］被告一直未发放，被告应支付原告8个月的绩效工资30560元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的加付赔偿金应由劳动行政部门责令限期支付，故原告请求支付逾期加付绩效工资32000元不属于法院民事案件审理范围，原告可向有关部门主张权利；4、

1、原告担任被告工厂厂长职务，是工作岗位的调整，与被告并未形成新的劳动关系，无需重新签订书面劳动合同，其请求支付2014年8月至2015年6月未签订书面劳动合同的双倍工资146663元，不予支持；2、原告未提供证据证明其自2014年7月1日担任工厂厂长职务，且众地食品有限公司中高层薪酬模式自2014年9月份开始执行，原告未能提供2014年7、8月份工厂厂长年薪为16万元的其他证据，其请求支付2014年7、8月份的剩余工资16676元，并支付逾期加付工资16676元，不予支持；3、按照众地食品有限公司中高层薪酬模式，原告的工资模式为自2014年9月份开始实行固定工资70%＋绩效工资30%的工资模

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁17民终129号上诉人（原审被告）：曹县丽得食品有限公司。法定代表人：王云业，该公司总经理。委托代理人：徐晓炜，该公司员工。委托代理人：王涛，山东敬人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王广会，曾用名王慧，城镇居民。委托代理人：崔振林，曹县法律援助中心律师。上诉人曹县丽得食品有限公司（以下简称丽得食品公司）因与被上诉人王广会劳动争议一案，不……