劳动争议 （2017）鲁17民终2385号

双方争议的焦点为：一、原告解除与被告之间的劳动合同是否违法，是否应向被告支付赔偿金；二、在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，原告公司成立前被告的工作年限是否应当合并计算；三、计算经济补偿或赔偿金的工资基数如何确定；四、原告是否应向被告支付基本生活费，如支付，数额如何确定。关于第一个焦点，原被告解除劳动合同，并非因劳动者原因，被告并无过错，故原告称依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除与被告之间的劳动合同的理由，不能成立。用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，用人单位必须提前30日书面通知劳动者或向劳动者提前支付一个月的工资。用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条解除劳动合同，用人单位须提前30天向被告说明情况，听取工会或职工意见并向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。原告在解除劳动合同时并不符合上述条件。且在原告解除劳动合同前，未安排被告进行离岗前职业健康检查，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，属违法解除劳动合同，应向被告支付经济赔偿金。关于第二个焦点，根据《退役士兵安置条例》第三十五条、第三十七条规定，被告五年服役时

双方争议的焦点为：一、原告解除与被告之间的劳动合同是否违法，是否应向被告支付赔偿金；二、在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，原告公司成立前被告的工作年限是否应当合并计算；三、计算经济补偿或赔偿金的工资基数如何确定；四、原告是否应向被告支付基本生活费，如支付，数额如何确定。关于第一个焦点，原被告解除劳动合同，并非因劳动者原因，被告并无过错，故原告称依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除与被告之间的劳动合同的理由，不能成立。用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，用人单位必须提前30日书面通知劳动者或向劳动者提前支付一个月的工资。用人单位依据《中华人民共和国劳动

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁17民终2385号上诉人（原审原告）：菏泽鲁抗舍里乐药业有限公司。住所地：菏泽经济开发区。法定代表人：张万力，该公司总经理。委托诉讼代理人：申夫堂，山东信法律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘银平，男，1978年4月7日出生，汉族，市民，住菏泽市。委托诉讼代理人：高伟，菏泽法律援助中心指派律师。上诉人菏泽鲁抗舍里乐药业有限公司（以下简称鲁抗……