劳动争议 （2014）濮中法民三终字第00375号

事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间虽没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。认定事实劳动关系成立，主要考虑劳动者与用人单位之间是否有建立劳动关系的合意，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位向劳动者支付报酬等因素综合进行认定。在本案中，王钦利受河南省国田置业有限公司濮阳分公司招用，在河南省国田置业有限公司濮阳分公司单位食堂从事后厨杂务工作，工资从河南省国田置业有限公司濮阳分公司领取，双方之间明显具有建立劳动关系的合意。同时，王钦利在河南省国田置业有限公司濮阳分公司单位工作期间，在一定程度上也是要接受相关管理人员的监督、管理，遵守河南省国田置业有限公司濮阳分公司相应的劳动规章制度的，这也符合一般常理。再者，双方约定王钦利的工资支付方式为按月支付，二者之间形成了劳动力价值的固定交换。故双方之间存在事实劳动关系。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，原审判决：“原告河南省国田置业有限公司濮阳分公司与被告王钦利之间存在劳动关系。本案受理费10元，由原告河南省国田置业有

事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间虽没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。认定事实劳动关系成立，主要考虑劳动者与用人单位之间是否有建立劳动关系的合意，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位向劳动者支付报酬等因素综合进行认定。在本案中，王钦利受河南省国田置业有限公司濮阳分公司招用，在河南省国田置业有限公司濮阳分公司单位食堂从事后厨杂务工作，工资从河南省国田置业有限公司濮阳分公司领取，双方之间明显具有建立劳动关系的合意。同时，王钦利在河南省国田置业有限公司濮阳分公司单位工作期间，在一

河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）濮中法民三终字第00375号上诉人（原审原告）河南省国田置业有限公司濮阳分公司，住所地濮阳工业园区经二路与黄河东路交叉口北150米（天能集团生活区院内）。负责人聂广德。委托代理人亢献淑，河南优诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王钦利，女，1985年1月8日出生，汉族，住濮阳市华龙区。委托代理人郭亚杰，河南君洁律师事务所律师。上诉人河南省国田……