劳动争议 （2019）苏08民终3855号

建立劳动关系的双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。解除劳动合同应当依法进行。本案殷宝柱、洪泽县市政建设公司从1982年12月即建立了劳动关系。期间直至2001年殷宝柱、洪泽县市政建设公司双方签订了5份劳动合同。在2013年12月31日最后签订的劳动合同到期后，双方未签订劳动合同。依照法律规定，殷宝柱、洪泽县市政建设公司双方形成了无固定期限的劳动合同。2017年12月22日，殷宝柱向洪泽县市政建设公司递交了辞职报告，但未获批准。此后殷宝柱继续在洪泽县市政建设公司处上班。因殷宝柱在2019年3月存在旷工30天的事实，故洪泽县市政建设公司于2019年4月1日以殷宝柱旷工30天违反单位的考勤制度为由与其解除了劳动合同。因殷宝柱存在旷工的事实，违反了洪泽县市政建设公司规章制度，洪泽县市政建设公司解除与殷宝柱的劳动关系。洪泽县市政建设公司单位的规章制度经过民主议定程序，并予以了公示。该规章制度不违反法律规定。洪泽县市政建设公司据此解除与殷宝柱的劳动关系不存在违法情形。故殷宝柱要求洪泽县市政建设公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求不符合法律规定，一审法院不予支持。对于殷宝柱主张要求洪泽县市

建立劳动关系的双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。解除劳动合同应当依法进行。本案殷宝柱、洪泽县市政建设公司从1982年12月即建立了劳动关系。期间直至2001年殷宝柱、洪泽县市政建设公司双方签订了5份劳动合同。在2013年12月31日最后签订的劳动合同到期后，双方未签订劳动合同。依照法律规定，殷宝柱、洪泽县市政建设公司双方形成了无固定期限的劳动合同。2017年12月22日，殷宝柱向洪泽县市政建设公司递交了辞职报告，但未获批准。此后殷宝柱继续在洪泽县市政建设公司处上班。因殷宝柱在2019年3月存在旷工30天的事实，故洪泽县市政建设公司于2019年4月1日以殷宝柱旷工30天违反单位的考勤制度

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏08民终3855号上诉人（原审原告）：殷宝柱。委托诉讼代理人：陈新林，江苏岸庆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洪泽县市政建设公司，住所地淮安市洪泽区。法定代表人：王守波，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁曼，江苏泽之源律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵长生，江苏泽之源律师事务所律师。上诉人殷宝柱与被上诉人洪泽县市政建设公司劳动争议纠纷一案……