劳动争议 （2017）陕01民终1390号

原审原告与原审被告劳动关系履行过程中，原审被告与第三人解除鹿园小区物业管理委托合同并撤离该小区，并据此解除与原审原告之间的劳动合同，属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行之情形，故原审原告主张原审被告支付解除劳动合同经济补偿金合法有据，原审被告应当支付原审原告解除劳动合同经济补偿金3725元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，原审被告未举证证明其已发放原审原告法定节假日加班工资，故应当向原审原告支付法定节假日加班工资411元。对原审原告要求原审被告支付未交社保赔偿金18000元之诉请，因该项损失尚未实际发生，故原审法院对该项诉请不予支持。由于原审被告与第三人系独立法人单位，二者不存在法律上的承继关系，故本院对原审被告辩称原审原告劳动关系已由第三人继受不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告陕西津迈物业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告刘灵粉解除劳动合同经济补偿金3725元；二、被告陕西津迈物业有限责任公司于本判决

原审原告与原审被告劳动关系履行过程中，原审被告与第三人解除鹿园小区物业管理委托合同并撤离该小区，并据此解除与原审原告之间的劳动合同，属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行之情形，故原审原告主张原审被告支付解除劳动合同经济补偿金合法有据，原审被告应当支付原审原告解除劳动合同经济补偿金3725元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，原审被告未举证证明其已发放原审原告法定节假日加班工资，故应当向原审原告支付法定节假日加班工资411元。对原审原告要求原审被告支付未交社保赔偿金18000元之诉请，因该项损失尚未实际发生，故原审法院对该项诉请不予支持。由于原审被

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终1390号上诉人（原审被告）陕西津迈物业有限责任公司，住所地陕西省西安市莲湖区玉祥门恒天国际城财智大厦1-12C1室·。法定代表人张铁，该公司董事长。委托代理人许敏学，男，1960年12月27日出生，汉族，该公司法律顾问，住西安市灞桥区。委托代理人何鹏，男，1978年2月13日出生，汉族，该公司人事经理，住西安市长安区。被上诉人（原审……