劳动争议 （2016）晋07民终144号

祁县人民医院为改善医疗条件，提高医疗技术，更好地服务患者，通过公开招聘方式于2013年7月30日与郝兴宇签订聘用合同，聘用郝兴宇为该单位临床岗工作人员，在工作期间郝兴宇为解决两地分居问题，向祁县人民医院提出辞职申请，祁县人民医院为进一步挽留人才多次与郝兴宇协商并提出一定要求，郝兴宇退回已领取的26510元工资款后才办理了辞职手续，祁县人民医院的良苦用心是可以理解，但法律明确规定，劳动者与用人单位签订劳动合同并实际履行劳动义务后，用人单位不仅应及时支付相应的劳动报酬，还应与劳动者依法参加社会保险共同缴纳社会保险费用，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，如果发生劳动争议应协商解决，协商不成时或达成协议不履行的应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向人民法院起诉，而祁县人民医院诉请要求确认祁县人民医院与郝兴宇签订的聘用合同及按该合同第6条约定由郝兴宇退还因解除合同的违约金120000元，均未经仲裁部门裁决。综观本案，祁县人民医院诉请于法无据，原审法院无法支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华

祁县人民医院为改善医疗条件，提高医疗技术，更好地服务患者，通过公开招聘方式于2013年7月30日与郝兴宇签订聘用合同，聘用郝兴宇为该单位临床岗工作人员，在工作期间郝兴宇为解决两地分居问题，向祁县人民医院提出辞职申请，祁县人民医院为进一步挽留人才多次与郝兴宇协商并提出一定要求，郝兴宇退回已领取的26510元工资款后才办理了辞职手续，祁县人民医院的良苦用心是可以理解，但法律明确规定，劳动者与用人单位签订劳动合同并实际履行劳动义务后，用人单位不仅应及时支付相应的劳动报酬，还应与劳动者依法参加社会保险共同缴纳社会保险费用，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，如果发生劳动争议应

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋07民终144号上诉人（原审原告）祁县人民医院。地址：祁县昌源北路**号。法定代表人闫金霞，该院院长。委托代理人王瑛，该院人事科科长。委托代理人武玉昌，祁县昭馀镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）郝兴宇，太谷县人民医院职工。委托代理人郝宝明。委托代理人梁辉智，山西省晋陶律师事务所律师。上诉人祁县人民医院与被上诉人郝兴宇因劳动争议纠纷一……