劳动争议 （2019）苏13民终5046号

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享有伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，双方协商一致确认邓纯山停工留薪期为5个月，奥立公司已经支付了6134.35元停工留薪期工资，对此，一审法院予以确认。奥立公司应支付停工留薪期工资为17005元（3401元/月×5个月），扣除奥立公司已经支付的6134.35元，奥立公司还应支付10870.65元。在邓纯山住院期间，奥立公司未安排人员进行护理，也未支付护理费，故邓纯山要求奥立公司支付护理费，有事实和法律依据，一审法院予以支持。邓纯山主张应按照150元/天的标准计算护理费，对此未能提供证据予以证实，一审法院不予采信。综合本案的具体情况，一审法院酌情支持为100元/天。故奥立公司应支付护理费为6000元（60天×100元/天）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享有伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，双方协商一致确认邓纯山停工留薪期为5个月，奥立公司已经支付了6134.35元停工留薪期工资，对此，一审法院予以确认。奥立公司应支付停工留薪期工资为17005元（3401元/月×5个月），扣除奥立公司已经支付的6134.35元，奥立公司还应支付10870.65元。在邓纯山住院期间，奥立公司未安排人员进行护理，也未支付护理费，故邓纯山

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏13民终5046号上诉人（原审被告）：江苏奥立比亚纺织有限公司，住所地江苏省泗阳县经济开发区魏来路西侧。法定代表人：潘润华，该公司董事长。委托诉讼代理人：许强风，江苏八面锋律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏嘉均，江苏八面锋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓纯山，男，1966年9月30日出生，住江苏省宿城区。委托诉讼代理人：王禄，江苏民卫……