劳动争议 （2017）青01民终453号

一、刘云、新力公司在劳动关系解除后，新力公司能否对刘云作出处理决定，该《决定》是否应予撤销。劳动关系存续期间，在双方《劳动合同》、新力公司《管理制度汇编》、《员工职业道德规范》、《进出口业务管理规程》、《关于持股会会员奖励方案》、《虚拟股全奖励计划》等制度中及刘云《承诺书》中均有：如“公司进出口业务人员，侵占公司商业机会或利用公司资源谋取私利的应于退赔，并给予1000-5000元的经济处罚”；本人自受让股份之日三年内，因不能胜任本职工作岗位…….、违反职业道德、…严重侵害公司利益，本人承诺放弃与或股权相关的一切权利…三年内提出辞职的….即视为与受让股权相关的一切权利…”的竞业禁止规定。竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员，新力公司基于双方解除劳动关系后，刘云确有在劳动关系存续期间，担任新力公司高级管理人员的前提下，与家人成立公司，兼任该公司监事，所经营业务与新力公

一、刘云、新力公司在劳动关系解除后，新力公司能否对刘云作出处理决定，该《决定》是否应予撤销。劳动关系存续期间，在双方《劳动合同》、新力公司《管理制度汇编》、《员工职业道德规范》、《进出口业务管理规程》、《关于持股会会员奖励方案》、《虚拟股全奖励计划》等制度中及刘云《承诺书》中均有：如“公司进出口业务人员，侵占公司商业机会或利用公司资源谋取私利的应于退赔，并给予1000-5000元的经济处罚”；本人自受让股份之日三年内，因不能胜任本职工作岗位…….、违反职业道德、…严重侵害公司利益，本人承诺放弃与或股权相关的一切权利…三年内提出辞职的….即视为与受让股权相关的一切权利…”的竞业禁止规定。竞业禁止

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）青01民终453号上诉人（原审原告）：刘云，女，汉族，1977年7月27日出生，青海吉量进出口贸易有限公司监事，住西宁市城中区。委托诉讼代理人：张生宽，青海恩泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青海新力绒纺对外贸易股份有限公司（统一社会信用代码91630000710405707M（1-1）），住所地西宁市城北区经一路17号。法定代表人：段云……