劳动争议 （2014）雅民终字第799号

国家依法保护劳动者的合法权益，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，杨久刚2011年8月26日至2013年6月7日一直在安达煤业公司从事瓦检工作，在解除劳动关系时安达煤业公司应支付杨久刚经济补偿金，故对杨久刚经济补偿金请求依法予以支持。根据《中华人民共和国职病防治法》第三十六条，用人单位应按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订的劳动合同的规定。对于杨久刚离岗体检请求，依法予以支持。关于杨久刚所诉失业保险金问题，失业保险金属行政管理范畴，杨久刚可依法要求社保行政部门处理。关于杨久刚要求支付2013年6月份至2014年2月份生活费14400元问题，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。”的规定，可参照煤炭行业工资标准支付杨久刚一个月工资，超出部分不予支持。依据《中华人民共和

国家依法保护劳动者的合法权益，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，杨久刚2011年8月26日至2013年6月7日一直在安达煤业公司从事瓦检工作，在解除劳动关系时安达煤业公司应支付杨久刚经济补偿金，故对杨久刚经济补偿金请求依法予以支持。根据《中华人民共和国职病防治法》第三十六条，用人单位应按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订的劳动合同的规定。对于杨久刚离岗体检请求，依法予以支持。关于杨久刚所诉失业保险金问题，失业保险金属行政管理范畴，杨久刚可依法要求社保行政部门处理。关

四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）雅民终字第799号上诉人（原审被告）荥经县安达煤业有限责任公司。住所地：荥经县。法定代表人张庆军。委托代理人代莉，四川雅州律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨久刚，男，汉族，生于1975年4月7日，荥经县人，农民，住四川省荥经县。上诉人荥经县安达煤业有限责任公司（以下简称安达煤业公司）因与被上诉人杨久刚劳动争议一案，不服四川省荥经县人民法院作……