劳动争议 （2014）二中民终字第231号

当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明。本案中，童华于2010年12月1日入职润东酒店，双方约定试用期三个月至2011年2月28日，试用期月工资为3600元，转正后月工资为4500元。故童华自2011年3月起应享受转正后的工资标准，即每月4500元。润东酒店虽主张童华不符合转正标准且双方协商一致已将试用期延长至六个月，但未提交有效证据支持其该主张，童华对此亦不予认可，故本院对润东酒店该主张不予采信，其依法应支付童华自2010年12月至2011年6月期间欠发的工资差额。关于童华主张的2011年7月工资，童华该月共计出勤15天，润东酒店依法应按照月工资4500元的标准支付其相应的出勤工资。原审法院核算的相关数额符合法律规定，本院予以维持。通过双方提供的考勤记录显示，童华2011年2月期间存在法定节假日加班情形，而该加班情形依法不适用补休，故润东酒店依法应向童华支付上述法定节假日的加班工资。原审法院相关处理正确，本院予以维持。关于双方劳动关系解除问题，2011年7月22日，润东酒店以童华自2011年7月15日起未向公司办理任何手续而无故拒不到岗

当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明。本案中，童华于2010年12月1日入职润东酒店，双方约定试用期三个月至2011年2月28日，试用期月工资为3600元，转正后月工资为4500元。故童华自2011年3月起应享受转正后的工资标准，即每月4500元。润东酒店虽主张童华不符合转正标准且双方协商一致已将试用期延长至六个月，但未提交有效证据支持其该主张，童华对此亦不予认可，故本院对润东酒店该主张不予采信，其依法应支付童华自2010年12月至2011年6月期间欠发的工资差额。关于童华主张的2011年7月工资，童华该月共计出勤15天，润东酒店依法应按照月工

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第231号上诉人（原审互为原、被告）北京润东酒店管理有限公司，住所地北京市东城区北京站街9号。法定代表人揭志文，总经理。委托代理人杜蓓蕾，北京市安通律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）童华，女，1977年1月21日出生。委托代理人张丽娟，北京市中淇律师事务所律师。上诉人北京润东酒店管理有限公司因劳动争议一案，不服北京市东城区人民……