劳动争议 （2014）广法民终字第711号

李小平于2011年1月1日起在广安宏州医院上班，双方签订了为期一年的劳动合同，2012年12月31日合同期满后双方未续签劳动合同，但李小平仍在广安宏州医院上班，且广安宏州医院未提出异议。2013年4月7日，广安宏医院从个人独资企业转为广安宏州医院有限公司后，李小平仍在该公司上班，李小平与广安宏州医院及广安宏州医院有限公司的劳动关系从2011年1月1日起持续到2014年2月12日止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立劳动合同”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”的规定，视为广安宏州医院与李小平已按原劳动合同约定订立无固定期限劳动合同，故广安宏州医院不应当支付李小平未签订劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合

李小平于2011年1月1日起在广安宏州医院上班，双方签订了为期一年的劳动合同，2012年12月31日合同期满后双方未续签劳动合同，但李小平仍在广安宏州医院上班，且广安宏州医院未提出异议。2013年4月7日，广安宏医院从个人独资企业转为广安宏州医院有限公司后，李小平仍在该公司上班，李小平与广安宏州医院及广安宏州医院有限公司的劳动关系从2011年1月1日起持续到2014年2月12日止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立劳动合同”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及《最高人民法院关

四川省广安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）广法民终字第711号上诉人（原审原告）李小平，男，生于1963年9月26日，汉族，住四川省广安市广安区。被上诉人（原审被告）广安宏州医院有限公司，住所地四川省广安市广安区。法定代表人李佩芝，经理。委托代理人李明亮，四川信和信律师事务所律师。上诉人李小平因与被上诉人广安宏州医院有限公司劳动争议纠纷一案，不服四川省广安市广安区人民法院（2014）广……