劳动争议 （2016）粤03民终4692号

聚丰公司和胡玲姣劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。聚丰公司主张系胡玲姣主动辞职，但是由于公司文件丢失，故无法提供其辞职申请书予以证明，应承担举证不能的法律后果。聚丰公司确认其处于停业状态，但表示并非破产，未向胡玲姣提供工作岗位，故胡玲姣主张聚丰公司于2015年5月18日开始停止营业，并告知员工不用上班，故其被迫解除劳动关系。胡玲姣以此为由提出解除劳动关系，聚丰公司应支付其解除劳动关系的经济补偿，原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。综上，上诉人聚丰公司的上诉主张均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市聚丰光电有限公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　黄　 振　 东审　判　员　蔡　 雪　 燕代理审判员　刘　 灵　 玲二〇一六年四月二十三日书　记　员　刘慎杰(兼)附法律条文:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经

聚丰公司和胡玲姣劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。聚丰公司主张系胡玲姣主动辞职，但是由于公司文件丢失，故无法提供其辞职申请书予以证明，应承担举证不能的法律后果。聚丰公司确认其处于停业状态，但表示并非破产，未向胡玲姣提供工作岗位，故胡玲姣主张聚丰公司于2015年5月18日开始停止营业，并告知员工不用上班，故其被迫解除劳动关系。胡玲姣以此为由提出解除劳动关系，聚丰公司应支付其解除劳动关系的经济补偿，原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。综上，上诉人聚丰公司的上诉主张均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4692号上诉人（原审原告）深圳市聚丰光电有限公司。法定代表人刘思敏，总经理。委托代理人吕春霞，广东启仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胡玲姣。上诉人深圳市聚丰光电有限公司（以下简称聚丰公司）因与被上诉人胡玲姣劳动争议一案，上诉人聚丰公司不服广东省深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法观劳初字第706号民事判决，向本院提起上诉。本……