劳动争议 （2021）云04民终825号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，飞再禄提供的证据足以形成证据锁链，证明其在荣城公司工作，与荣城公司存在劳动关系。荣城公司作为用人单位，未提供劳动者入职时间、离职时间、工资数额等相关的证据，应由其承担不利后果。荣城公司一审庭审后提交的工资表，飞再禄不予认可，该工资表没有员工签字，也没有完整记载全部员工的工资情况，对该份工资表，不予采信。荣城公司主张与飞再禄并非劳动关系，而是雇佣关系，对此荣城公司并未提供充分证据证明，飞再禄也不认可，不予采信。关于飞再禄的入职时间，一审法院依据飞再禄提供的员工档案截图及工资表反映的内容，认定为2019年8月31日。关于飞再禄的离职时间，结合全案证据，认定
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，飞再禄提供的证据足以形成证据锁链，证明其在荣城公司工作，与荣城公司存在劳动关系。荣城公司作为用人单位，未提供劳动者入职时间、离职时间、工资数额等相关的证据，应
正文（节选）
云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）云04民终825号上诉人（原审原告）：玉溪市荣城房地产经纪有限公司，住所地：云南省玉溪市红塔区珊瑚路125号时代新都汇3幢A5号。法定代表人：黄建，总经理。委托诉讼代理人：蔡恒，云南圣唐律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：曾洋，云南圣唐律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人（原审被告）：飞再禄，男，1997年4月26……