劳动争议 （2014）汕中法民一终字第291号

本案争议的焦点问题是广告公司2012年12月1日给江某文的《通知》是否为双方协商一致解除劳动合同；广告公司与江某文解除劳动合同的时间如何确定；广告公司是否应向江某文支付未支付工资；广告公司是否应向江某文支付无签订无固定期限劳动合同的双倍工资；广告公司是否应向江某文支付经济补偿金及经济赔偿金。关于广告公司2012年12月1日给江某文的《通知》是否为双方协商一致解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）、劳动者患病或者非因公负伤，在工伤的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，用人单位解除与劳动者的劳动合同，除双方协商一致外，否则则应按照前述劳动法的有关规定，提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除

本案争议的焦点问题是广告公司2012年12月1日给江某文的《通知》是否为双方协商一致解除劳动合同；广告公司与江某文解除劳动合同的时间如何确定；广告公司是否应向江某文支付未支付工资；广告公司是否应向江某文支付无签订无固定期限劳动合同的双倍工资；广告公司是否应向江某文支付经济补偿金及经济赔偿金。关于广告公司2012年12月1日给江某文的《通知》是否为双方协商一致解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）、劳动者患病或者非因公负伤，在工伤的医疗期满后不能从事原工作，也

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）汕中法民一终字第291号上诉人（原审原告）江某文，男，汉族。委托代理人吴迪安、孙奕涛，广东国源岭东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）汕头市飞越广告有限公司。法定代表王惠娥。委托代理人纪燕銮、张喜成，广东潮之荣律师事务所律师、实习律师。上诉人江某文与被上诉人汕头市飞越广告有限公司（以下简称“广告公司”）因劳动争议纠纷一案，不服汕头市龙湖区人民法……