劳动争议 （2017）桂08民终743号

西化公司自2015年5月11日安排黄安进休假至2016年11月15日，其中2016年11月1日至11月15日期间的生活费未支付，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条第二款“超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，西化公司应支付黄安进生活费484元。西化公司辩称黄安进该期间的生活费已经抵扣旷工罚款没有依据，且违反法律规定，不予采信。黄安进于2016年11月16日以西化公司拖欠工资和社会保险费为由要求解除劳动合同，而西化公司于2016年12月1日收到黄安进的通知后，亦通知黄安进办理解除劳动合同的手续，视为双方对解除劳动合同达成一致意见，双方的劳动关系于2016年12月1日解除。西化公司因经营不善，资金筹集困难，确实存在未能按时发放黄安进生活费的情形，但在2016年11月15日确认拖欠生活费的数额后，西化公司于2016年11月18日一次性支付了黄安进2016年10月前的全部生活费，不存在故意拖欠工资和生活费的事实。关于社会保险费缴纳问题，西化公司因企业经营生产困难，2014年1月至2016年10月，未能及时为黄安进缴纳

西化公司自2015年5月11日安排黄安进休假至2016年11月15日，其中2016年11月1日至11月15日期间的生活费未支付，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条第二款“超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，西化公司应支付黄安进生活费484元。西化公司辩称黄安进该期间的生活费已经抵扣旷工罚款没有依据，且违反法律规定，不予采信。黄安进于2016年11月16日以西化公司拖欠工资和社会保险费为由要求解除劳动合同，而西化公司于2016年12月1日收到黄安进的通知后，亦通知黄安进办理解除劳动合同的手续，视为双方对解除劳动合同达

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂08民终743号上诉人（原审原告）:黄安进，住广西贵港市港北区。委托诉讼代理人：梁智（系黄安进妻子），住广西贵港市港北区。被上诉人（原审被告）：广西西江化工有限责任公司，住所地：广西贵港市港北区南平路2号院。法定代表人：陶少鹏，董事长。委托诉讼代理人：郑先，重庆天元律师事务所律师。上诉人黄安进因与被上诉人广西西江化工有限责任公司（以下……