劳务合同纠纷 （2016）川10民终416号

原告到被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，应受法律保护。被告内江市中区舒宁钢窗经营部认可2015年3月至2015年5月期间应该支付给原告的工资为8,000元，原审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，原告要求被告支付2015年3月至2015年5月的工资的请求，合法有据，原审法院予以支持。被告提出的已经向原告支付了工资，不应该再支付的辩称，证据不足，原审法院不予支持。故扣除原告向被告借支的500元生活费，被告还应支付拖欠原告的工资7,500元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，原告提出的要求被告支付未签订劳动合同双倍工资和解除劳动关系的经济补偿金的请求，属独立的劳动争议事项，未经劳动争议仲裁前置程序，故在本案中原审法院不予处理。被告提出的不支持该两项请求的辩称，

原告到被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，应受法律保护。被告内江市中区舒宁钢窗经营部认可2015年3月至2015年5月期间应该支付给原告的工资为8,000元，原审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，原告要求被告支付2015年3月至2015年5月的工资的请求，合法有据，原审法院予以支持。被告提出的已经向原告支付了工资，不应该再支付的辩称，证据不足，原审法院不予支持。故扣除原告向被告借支的500元生活费，被告还应支付拖欠原告的工资7,500元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川10民终416号上诉人（原审被告）内江市中区舒宁钢窗经营部，住所地：四川省内江市中区。经营者杨定虎。被上诉人（原审原告）刘超，男，汉族，1988年2月20日出生，住四川省内江市东兴区。委托代理人黄先贵（一般授权），男，1957年2月27日出生，汉族，住四川省内江市市中区，系内江市市中区玉溪路法律服务所法律工作者。上诉人内江市中区舒宁钢窗经营部……