劳动争议 （2015）乌中民五终字第550号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。欢欢启迪公司提供的考勤汇总表无李奕慧的签名，考勤汇总表中要求手工填写部分无手工填写内容，故不足以证明欢欢启迪公司主张李奕慧在2014年6月至8月期间旷工的事实，欢欢启迪公司应当承担举证不能的不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。欢欢启迪公司无法定事由拖欠李奕慧自2014年6月至2014年8月期间的工资11000元，应当承担支付工资的法定义务，对欢欢启迪公司要求不予支付李奕慧工资的诉讼请求，应不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。欢欢启迪公司提供的考勤汇总表无李奕慧的签名，考勤汇总表中要求手工填写部分无手工填写内容，故不足以证明欢欢启迪公司主张李奕慧在2014年6月至8月期间旷工的事实，欢欢启迪公司应当承担举证不能的不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。欢欢启迪公

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第550号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。法定代表人：罗理想，乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司经理。委托代理人：杨金良，新疆世源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李奕慧，女，1988年11月3日出生，汉族，乌鲁木齐市新市区阳光龙门教育培训学校职员，住乌鲁木齐市米东区。……