劳动争议 （2014）成民终字第4209号

1.罗春艳主张根据自己与国电金堂公司签订的劳动合同，其绩效工资按国电金堂公司成金电（2012）123号文件的规定运行人员上浮2岗，支付罗春艳的绩效工资7221元和月奖4650元，国电金堂公司和热华公司认为，罗春艳不属于上浮2岗的范围。原审法院认为，罗春艳虽然与国电金堂公司签订的劳动合同，热华公司是其多种经营公司，是关联企业。罗春艳待岗后，重新上岗，知道自己是到热华供热管理部工作，并且知道岗级为9岗，罗春艳的实际用人单位应是热华公司。成金电（2012）123号文件规定其多种经营公司可参照执行，热华公司的工资管理规定是参照其执行，不是按照此规定执行，故热华公司作为独立的法人，可以根据公司的实际情况制定自己的工资管理规定，热华公司没有运行人员上调2级岗级的规定，故罗春艳要求上浮2岗支付绩效工资和月奖的主张，不予支持。2.罗春艳要求国电金堂公司和热华公司支付异地补贴1560元，国电金堂公司和热华公司均认为公司没有发放异地补贴，不应支付。原审法院认为，罗春艳没有提供相应的证据，证明国电金堂公司和热华公司发放了异地补贴，且其提供的工资管理办法中，也没有异地补贴，国电金堂公司的住所地就在金堂县淮口镇

1.罗春艳主张根据自己与国电金堂公司签订的劳动合同，其绩效工资按国电金堂公司成金电（2012）123号文件的规定运行人员上浮2岗，支付罗春艳的绩效工资7221元和月奖4650元，国电金堂公司和热华公司认为，罗春艳不属于上浮2岗的范围。原审法院认为，罗春艳虽然与国电金堂公司签订的劳动合同，热华公司是其多种经营公司，是关联企业。罗春艳待岗后，重新上岗，知道自己是到热华供热管理部工作，并且知道岗级为9岗，罗春艳的实际用人单位应是热华公司。成金电（2012）123号文件规定其多种经营公司可参照执行，热华公司的工资管理规定是参照其执行，不是按照此规定执行，故热华公司作为独立的法人，可以根据公司的实际情况

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4209号上诉人（原审原告）罗春艳。被上诉人（原审被告）国电成都金堂发电有限公司。住所地：成都市金堂淮口工业集中发展区。法定代表人陈武生，董事长。委托代理人梁平，北京市中伦文德律师事务所成都分所律师。被上诉人（原审被告）四川热华实业有限责任公司。住所地：成都市成华区崔家店路*号。法定代表人邓斌，总经理。委托代理人杜萌。上诉人罗春艳与被……