劳动争议 （2017）湘01民终5516号

劳动者的权益应当得到尊重并依法保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据深拓公司提交的《通报》以雷银波2016年八月份以来多次拒绝深拓公司的派车任务，严重影响了深拓公司的外勤工作，并在员工中造成了不良影响，根据《奖罚管理制度》5.2.5.28条，遂解除与雷银波的劳动合同。深拓公司《奖罚管理制度》并未违反我国法律、法规的强制性、效力性规定，应认定有效，但深拓公司并未向法院提交相应证据证明雷银波多次拒绝深拓公司派车、违反深拓公司规章制度的事实，故深拓公司据此解除与雷银波的劳动合同的欠缺事实依据，应向雷银波支付2013年6月至2016年12月违法解除劳动合同的赔偿金17013.36元（2126.67元/月×4个月×2倍）。根据深拓公司的工资表及加班表，雷银波的加班工资已包含在工资构成中，深拓公司无需另行支付雷银波加班工资，故对雷银波诉请的要求深拓公司支付2013年6月至2016年12加班工资、双倍赔偿金44800元，法院予以部分支持。关于住院医疗费部分，因雷银波未向法院提交证据该医疗费用与深拓公司的行

劳动者的权益应当得到尊重并依法保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据深拓公司提交的《通报》以雷银波2016年八月份以来多次拒绝深拓公司的派车任务，严重影响了深拓公司的外勤工作，并在员工中造成了不良影响，根据《奖罚管理制度》5.2.5.28条，遂解除与雷银波的劳动合同。深拓公司《奖罚管理制度》并未违反我国法律、法规的强制性、效力性规定，应认定有效，但深拓公司并未向法院提交相应证据证明雷银波多次拒绝深拓公司派车、违反深拓公司规章制度的事实，故深拓公司据此解除与雷银波的劳动合同的欠缺事实依据，应向雷银波支

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终5516号上诉人（原审原告）：雷银波，男，1971年6月26日出生，汉族，住湖南省长沙县。上诉人（原审被告）：湖南深拓智能设备股份有限公司，住所地长沙市高新技术开发区林语路249号。法定代表人：汪深，该公司董事长。委托诉讼代理人：王留榜，湖南芙蓉律师事务所律师。上诉人雷银波因与被上诉人湖南深拓智能设备股份有限公司（以下简称深拓公司）劳……