劳动争议 （2015）浙温民终字第1949号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提供的劳动合同显示其在1998年7月曾与被告豪客来餐饮管理有限公司温州环城分店存在无固定期限的劳动关系，但目前被告豪客来餐饮管理有限公司温州环城分店已经注销，双方的劳动关系已经在事实上解除。原告自述其2010年8月在厦门豪客来餐饮管理有限公司环城路店，兼职纱帽河店、茶山店、民航店、下吕浦店、南浦路分公司的水果采购。我国法律规定，在不影响本单位的工作任务，同时本单位同意其与其他单位建立劳动关系的前提下，可以建立多重劳动关系。但本案，原告兼职五家单位，仅提供临时性的购买水果的劳务，不应当认定同时和该五家单位均建立劳动关系。本案，厦门豪客来餐饮管理有限公司温州各门店均有独立主体资格，原告没有证据证明其与有独立的主体资格的被告厦门豪客来公司、豪客来南浦路分公司存在劳动关系。因此，原告诉请与被告厦门豪客来公司、豪客来南浦路分公司存在劳动关系的事实本院不予确认，本案原告与两被告间不存在劳动关系，原告的各项劳动权利应另行主张。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告王艳辉的诉讼请求。案件受理费10元，予以免

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提供的劳动合同显示其在1998年7月曾与被告豪客来餐饮管理有限公司温州环城分店存在无固定期限的劳动关系，但目前被告豪客来餐饮管理有限公司温州环城分店已经注销，双方的劳动关系已经在事实上解除。原告自述其2010年8月在厦门豪客来餐饮管理有限公司环城路店，兼职纱帽河店、茶山店、民航店、下吕浦店、南浦路分公司的水果采购。我国法律规定，在不影响本单位的工作任务，同时本单位同意其与其他单位建立劳动关系的前提下，可以建立多重劳动关系。但本案，原告兼职五家单位，仅提供临时性的购买水果的劳务，不应当认定同时和该五家单位均建立劳动关系。本案，厦门豪客来餐

浙江省温州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）浙温民终字第1949号上诉人（原审原告）：王艳辉。委托代理人：胡建良，浙江诚鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：厦门豪客来餐饮管理有限公司。法定代表人：郭跃进。委托代理人：罗茂桂。被上诉人（原审被告）：厦门豪客来餐饮管理有限公司温州南浦路分公司。负责人：吴怀远。上诉人王艳辉因劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院（2015）温鹿民初字第94……