劳动争议 （2015）长民五终字第524号

企业职工退养，是企业贯彻落实国务院关于分流富裕人员的精神，采取的一种分流富裕人员的方式，属于企业内部经营自主权的范畴，不属于人民法院调整范畴。但企业职工与企业之间就签订退养协议后，在协议履行过程中发生的争议，属于劳动争议范畴。本案中，双方签订的退养协议，是双方依照国务院的相关文件以及企业内部的相关规定，在平等自愿的基础上签订的，该退养协议合法有效，双方应按照协议的约定，各自履行各自的义务。关于夏成林提出隐瞒企业经营情况，采取欺诈方式与原告签订退养协议，应认定退养协议无效一节，因夏成林作为企业员工，对于企业当时的经营情况以及职工的开支情况是明知的，申请办理退养手续也是夏成林自愿的行为，故夏成林主张东北设计院采取欺诈方式与夏成林签订退养协议，该主张不成立，应予驳回。关于夏成林主张东北设计院赔偿夏成林退养期间工资减少的收入一节，庭审中，夏成林承认东北设计院在退养期间向夏成林发放的退养工资符合退养协议的约定，故夏成林主张工资减少没有事实依据，对夏成林该项请求不予支持。关于东北设计院提出夏成林的主张超出法律规定的仲裁时效一节，鉴于双方签订的退养协议处于持续性履行过程，故东北设计院主张不成立。依照

企业职工退养，是企业贯彻落实国务院关于分流富裕人员的精神，采取的一种分流富裕人员的方式，属于企业内部经营自主权的范畴，不属于人民法院调整范畴。但企业职工与企业之间就签订退养协议后，在协议履行过程中发生的争议，属于劳动争议范畴。本案中，双方签订的退养协议，是双方依照国务院的相关文件以及企业内部的相关规定，在平等自愿的基础上签订的，该退养协议合法有效，双方应按照协议的约定，各自履行各自的义务。关于夏成林提出隐瞒企业经营情况，采取欺诈方式与原告签订退养协议，应认定退养协议无效一节，因夏成林作为企业员工，对于企业当时的经营情况以及职工的开支情况是明知的，申请办理退养手续也是夏成林自愿的行为，故夏成林主

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第524号上诉人（原审原告）夏成林，男，汉族，1954年7月11日出生，中国电力工程顾问集团东北电力设计院有限公司职工，住长春市绿园区。被上诉人（原审被告）中国电力工程顾问集团东北电力设计院有限公司，住所地长春市人民大街4368号。法定代表人ＸＸ人，该公司总经理。委托代理人张艺馨，该公司职员。委托代理人王琪，吉林兢诚律师事务所律师。上……