劳动争议 （2014）一中民一终字第16号

被告以原告违反公司管理条例第七条第8小条和2013年1月28日被告发布公告的相关规定为由，解除与原告的劳动关系，但被告提供的证据不能证明原告偷运公司财产，且给公司造成损失。原审人民法院认定被告系违法解除，应支付原告违法解除劳动关系赔偿金16100.04元。原告未能举证证明存在加班情况，故原告第二项诉讼请求，没有事实依据，原审人民法院不予支持。被告提供的证据不能证明原告已享受2012年度带薪年休假，原审人民法院认定被告应支付原告2012年度应休未休带薪年休假工资585.1元。原告第四项诉讼请求，属于行政争议，应依照行政强制征缴的程序办理。原告第五项诉讼请求，没有法律依据，原审人民法院不予支持。原审人民法院判决：一、被告天津东诚电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘金花违法解除劳动关系赔偿金16100.04元。二、被告天津东诚电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘金花2012年度应休未休带薪年休假工资585.1元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案

被告以原告违反公司管理条例第七条第8小条和2013年1月28日被告发布公告的相关规定为由，解除与原告的劳动关系，但被告提供的证据不能证明原告偷运公司财产，且给公司造成损失。原审人民法院认定被告系违法解除，应支付原告违法解除劳动关系赔偿金16100.04元。原告未能举证证明存在加班情况，故原告第二项诉讼请求，没有事实依据，原审人民法院不予支持。被告提供的证据不能证明原告已享受2012年度带薪年休假，原审人民法院认定被告应支付原告2012年度应休未休带薪年休假工资585.1元。原告第四项诉讼请求，属于行政争议，应依照行政强制征缴的程序办理。原告第五项诉讼请求，没有法律依据，原审人民法院不予支持。原

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第16号上诉人（原审被告）天津东诚电子有限公司，住所地天津市西青经济开发区中北工业园。法定代表人李诚，总经理。委托代理人李超，天津法商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘金花。委托代理人王××，天津市津塔活塞制造有限公司法律顾问。上诉人天津东诚电子有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2013）青民一初字第3990号……