劳动争议 （2014）营审民终再字第00007号

原、被告签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，内容合法有效，应受法律保护。因劳动合同明确约定原告的月工资标准为1300元，该约定符合法律规定。因就业登记表载明双方签订合同时间为2005年12月1日，故原告在被告处工作的年限应从2005年I2月1日起计算。又因原告于2010年6月4日起一直未在被告处工作，被告针对原告的行为已多次召开股东（董事）会议进行处理，但双方一直没有解除劳动关系，但在庭审中原、被告均同意解除劳动关系，且该意思表示是在双方当事人协商一致情况下作出的，符合法律规定，应予支持。依据法律规定，被告应给付原告经济补偿金。诉讼中原告未提供证据证明自2010年6月4日起未到被告处工作的正当理由，对此，本院认为原告在此期间系属无故旷工，且有董事会决议为证，对其在旷工期间要求给付工资的请求，不予支持。另被告称原告以他人名义成立营口亿隆磁选机械有限公司，并利用职务便利为其谋利，以总经理的名义代表营口亿隆磁选机械有限公司在淮北煤业集团举办的招标会上与被告进行竞标，造成被告在声誉及经济上受到严重损失，因被告提供的证据不足以证明其主张，故不予支持。原审法院判决：一、解除原告赵义龙与被告营口

原、被告签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，内容合法有效，应受法律保护。因劳动合同明确约定原告的月工资标准为1300元，该约定符合法律规定。因就业登记表载明双方签订合同时间为2005年12月1日，故原告在被告处工作的年限应从2005年I2月1日起计算。又因原告于2010年6月4日起一直未在被告处工作，被告针对原告的行为已多次召开股东（董事）会议进行处理，但双方一直没有解除劳动关系，但在庭审中原、被告均同意解除劳动关系，且该意思表示是在双方当事人协商一致情况下作出的，符合法律规定，应予支持。依据法律规定，被告应给付原告经济补偿金。诉讼中原告未提供证据证明自2010年6月4日起未到被告处工作的

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）营审民终再字第00007号原审上诉人（一审原告）赵义龙，男，住营口市西市区。委托代理人徐静，辽宁绿洲律师事务所律师。原审被上诉人（一审被告）营口洪桥磁选机械有限公司，住所地，营口市西市区。法定代表人董文杰，董事长。委托代理人吕云虹，辽宁海润律师事务所律师。原审上诉人赵义龙因劳动争议纠纷一案，不服西市区人民法院（2011）营西民一初字第346号民……