劳动争议 （2011）浙衢民终字第648号

被告柴某某于2005年7月与原告福地××形成事实劳动关系，原告福地××多次指派被告柴某某前往与其公司甲在业务联系的单位从事酒水促销员工作。从2006年10月起，原告福地××指派被告柴某某销售被告英博××的啤酒，被告柴某某仍受原告福地××管理，劳动报酬亦由原告福地××发放，应当认定原告福地××是被告柴某某的劳动用工单位。虽然被告英博××每月以固定工资加考核工资的形式向被告柴某某发放250元，但实际是因两公司甲在业务上的经济往来，原告福地××通过派送业务员获得被告英博××业务上的利益，被告英博××激励为其销售啤酒的原告福地××员工，所采取的一种奖励措施。为此，被告英博××与被告柴某某之间不存在实际用工关系。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，原告福地××应当为被告柴某某缴纳从2005年7月至2010年4月期间的社会养老保险、医疗保险费用，并支付被告柴某某解除劳动合同的赔偿金。依照《中华某某共和国某动法》第七十二条、《中华某某共和国某动合同法》第八十七条之规定，判决：一、驳回原告衢州市××酒××有限公司的诉讼请求。二、原告衢州市××酒××有限公司为被告柴某某补交2005年7月至201

被告柴某某于2005年7月与原告福地××形成事实劳动关系，原告福地××多次指派被告柴某某前往与其公司甲在业务联系的单位从事酒水促销员工作。从2006年10月起，原告福地××指派被告柴某某销售被告英博××的啤酒，被告柴某某仍受原告福地××管理，劳动报酬亦由原告福地××发放，应当认定原告福地××是被告柴某某的劳动用工单位。虽然被告英博××每月以固定工资加考核工资的形式向被告柴某某发放250元，但实际是因两公司甲在业务上的经济往来，原告福地××通过派送业务员获得被告英博××业务上的利益，被告英博××激励为其销售啤酒的原告福地××员工，所采取的一种奖励措施。为此，被告英博××与被告柴某某之间不存在实际

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙衢民终字第648号上诉人（原审原告）：衢州市××酒××有限公司。住所地：衢州市柯城区××街道××路××号。法定代表人：姜某。委托代理人：姜某某。被上诉人（原审被告）：柴某某。被上诉人（原审被告）：百威英博（××州）××酒××司。法定代表人：mig某某。委托代理人：郑某某。上诉人衢州市××酒××有限公司（以下简称福地××）为与被上诉人柴某某、百……