劳动争议 （2012）浙嘉民终字第532号

根据审理查明的事实，上诉人陈剑飞在2011年8月15日辞职后即未再到被上诉人单位工作，表明其已单方解除劳动合同。虽然此后被上诉人继续向上诉人支付了4个月工资并缴纳了7个月的社会保险，但由于上诉人未再到被上诉人单位工作，说明双方劳动合同解除的状态并未改变。上诉人主张双方劳动关系仍然存续的观点不能成立。有关被上诉人向上诉人继续支付工资和缴纳社会保险应视为是对上诉人的经济补偿或挽留，而非上诉人所理解的双方劳动关系至今未得以解除。同时上诉人所谓被上诉人未向其出具解除或终止劳动合同书面证明仅构成被上诉人对《劳动合同法》相关义务的违反，应由劳动行政部门责令改正；如给上诉人造成损害的，上诉人有权要求被上诉人承担赔偿责任，但有否出具相应证明并非劳动合同解除的先决条件，上诉人以此为由认为双方劳动关系仍然存续的观点不能成立。申请追索加班工资的仲裁时效期间为两年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被上诉人系按月向上诉人发放工资，则上诉人在工资发放之日即可知道当月被上诉人未付或少付其加班工资的事实，从该日起超过两年不主张该月加班工资的，应认定时效届满。一审支持上诉人申请仲裁日前两年的加班工资，正确

根据审理查明的事实，上诉人陈剑飞在2011年8月15日辞职后即未再到被上诉人单位工作，表明其已单方解除劳动合同。虽然此后被上诉人继续向上诉人支付了4个月工资并缴纳了7个月的社会保险，但由于上诉人未再到被上诉人单位工作，说明双方劳动合同解除的状态并未改变。上诉人主张双方劳动关系仍然存续的观点不能成立。有关被上诉人向上诉人继续支付工资和缴纳社会保险应视为是对上诉人的经济补偿或挽留，而非上诉人所理解的双方劳动关系至今未得以解除。同时上诉人所谓被上诉人未向其出具解除或终止劳动合同书面证明仅构成被上诉人对《劳动合同法》相关义务的违反，应由劳动行政部门责令改正；如给上诉人造成损害的，上诉人有权要求被上诉人

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙嘉民终字第532号上诉人（原审原告）：陈剑飞。被上诉人（原审被告）：嘉兴申名精密锻造有限公司。法定代表人：黑柳昌可。委托代理人：唐建伟。上诉人陈剑飞与被上诉人嘉兴申名精密锻造有限公司（以下简称“申名公司”）劳动争议纠纷一案，前由嘉兴市秀洲区人民法院于2012年9月15日作出（2012）嘉秀民初字第921号民事判决。陈剑飞不服一审判决，向本院提……