劳动争议 （2021）陕01民终4372号

其在巨伟旅游公司工作，就支持了焕映伟道公司的请求错误，应予改判。 焕映伟道公司辩称，2017年10月10日，栗俊生入职其单位处任风控经理一职。2019年7月16日，栗俊生递交辞职信，因其单位和巨伟旅游公司业务范围不同，栗俊生辞职的用工主体应为其单位而非巨伟旅游公司。其单位和栗俊生的用工关系已于2019年7月16日终止，之后栗俊生没有再到其单位工作，没有提供任何劳动或者劳务，没有与其单位任何人有联系，无权取得劳动报酬。变更合规风控负责人问题因过程较为负责，其单位直至2019年12月才完成变更登记，2020年1月中国基金协会官方网站显示人员更替。一审法院认定事实清楚，证据充分，应予维持。 巨伟旅游公司陈述意见，同意焕映伟道公司的意见。栗俊生和其单位没有劳动关系，没有在其单位工作过，和其单位任何人也没有关系。 焕映伟道公司向一审法院起诉请求：其单位不向栗俊生支付工资差额28000元；本案诉讼费由栗俊生负担。 一审法院认定事实：栗俊生于2017年10月17日入职焕映伟道公司处工作，任风控经理一职，双方签订《聘任书》，约定聘用期限为1年，从2017年10月20日至2018年10月

其在巨伟旅游公司工作，就支持了焕映伟道公司的请求错误，应予改判。 焕映伟道公司辩称，2017年10月10日，栗俊生入职其单位处任风控经理一职。2019年7月16日，栗俊生递交辞职信，因其单位和巨伟旅游公司业务范围不同，栗俊生辞职的用工主体应为其单位而非巨伟旅游公司。其单位和栗俊生的用工关系已于2019年7月16日终止，之后栗俊生没有再到其单位工作，没有提供任何劳动或者劳务，没有与其单位任何人有联系，无权取得劳动报酬。变更合规风控负责人问题因过程较为负责，其单位直至2019年12月才完成变更登记，2020年1月中国基金协会官方网站显示人员更替。一审法院认定事实清楚，证据充分，应予维持。

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 (2021)陕01民终4372号 上诉人（原审被告)：栗俊生，男，汉族，住西安市莲湖区。 被上诉人（原审原告）：西安焕映伟道资产管理有限公司，住所地：陕西省西安市浐灞生态区。 法定代表人：郭继伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘婷，北京市炜衡（西安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：麻文瑜，北京市炜衡（西安）律师事务所实习律师。 ……