劳动争议 （2019）桂12民终1543号

劳动者的合法权益应当受到保护，周加能在天增公司工作期间所受到的事故伤害已被河池市人社会局认定为工伤，并经河池市鉴定委鉴定为伤残肆级。上述《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论通知书》已经发生法律效力。由于天增公司没有为周加能缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的相关规定，应当由天增公司向周加能支付相关的工伤保险待遇。周加能在天增公司工作期间未实际领取工资，故以劳动合同中约定的工资3000元/月作为其本人工资计算各项工伤保险待遇。周加能所遭受的事故伤害经鉴定为肆级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，应当保留劳动者与用人单位之间的劳动关系，劳动者退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴，周加能要求天增公司一次性支付伤残津贴没有事实和法律依据。根据周加能提供的出院记录以及疾病证明书，周加能受伤后住院90天，故确认周加能停工留薪期为3个月。住院伙食补助费依照《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施（修订）有关问题的通知》以住院期间每天15元计算。周加能在住院期间由其兄周加有照顾，周加有一直在家从事农、林、牧产业，应当以2016年广西农林渔牧业在岗职工平均工资计算周加能住院期间护理费。周加能主张3

劳动者的合法权益应当受到保护，周加能在天增公司工作期间所受到的事故伤害已被河池市人社会局认定为工伤，并经河池市鉴定委鉴定为伤残肆级。上述《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论通知书》已经发生法律效力。由于天增公司没有为周加能缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的相关规定，应当由天增公司向周加能支付相关的工伤保险待遇。周加能在天增公司工作期间未实际领取工资，故以劳动合同中约定的工资3000元/月作为其本人工资计算各项工伤保险待遇。周加能所遭受的事故伤害经鉴定为肆级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，应当保留劳动者与用人单位之间的劳动关系，劳动者退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴，周加能要

广西壮族自治区河池市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂12民终1543号 上诉人（一审原告）：周加能，男，1976年10月5日生，汉族，住云南省红河哈尼族彝族自治州元阳县。 委托诉讼代理人：仇胜平，广西甲天下律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：浙江天增建设有限公司，住所地：浙江省泰顺县罗阳镇鸿发香江花园18幢1108室。统一社会信用代码：91330329571731499E。 法……