劳动争议 （2021）京02民终11825号

劳动者的合法权益受法律保护。对于仲裁确认的中世顺公司与刘家波劳动关系于2020年10月23日解除，双方均未起诉，法院对此予以确认。关于刘家波2020年1月至7月扣发工资。公司有权根据员工的工作情况进行打分并发放相应的绩效工资。本案中，中世顺公司依照绩效评分扣除刘家波工资共计6345元，但中世顺公司未能就其具体考评结果提交相应具体明确的扣分明细事项，对此应承担举证不能的不利后果。法院对其在未与劳动者协商一致的情况下以工作量不饱和为由减发工资的陈述亦不予采纳。故中世顺公司应当返还刘家波2020年1月至7月工资6345元，法院对中世顺公司不支付该项工资的请求，不予支持。关于2012年10月8日至2020年10月23日法定节假日加班工资。依照法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据查明的事实，刘家波共计存在11日法定节假日加班，中世顺公司应当按照法律规定支付相应的加班费。仲裁认定的数额已扣减中世顺公司发放的值班补贴，法院对此予以认可。中世顺公司要求不支付加班费的请求，缺乏依据，法院不予支持。关于2018、2019、2020年未休年休假工资。根据刘家波提交

劳动者的合法权益受法律保护。对于仲裁确认的中世顺公司与刘家波劳动关系于2020年10月23日解除，双方均未起诉，法院对此予以确认。关于刘家波2020年1月至7月扣发工资。公司有权根据员工的工作情况进行打分并发放相应的绩效工资。本案中，中世顺公司依照绩效评分扣除刘家波工资共计6345元，但中世顺公司未能就其具体考评结果提交相应具体明确的扣分明细事项，对此应承担举证不能的不利后果。法院对其在未与劳动者协商一致的情况下以工作量不饱和为由减发工资的陈述亦不予采纳。故中世顺公司应当返还刘家波2020年1月至7月工资6345元，法院对中世顺公司不支付该项工资的请求，不予支持。关于2012年10月8日至20

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11825号上诉人（原审原告）：中世顺科技（北京）股份有限公司。法定代表人：付万明，副总经理。委托诉讼代理人：范红会，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：刘家波，男，1986年4月25日出生，汉族，住重庆市南岸区。上诉人中世顺科技（北京）股份有限公司（以下简称中世顺公司）因与被上诉人刘家波劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（202……