劳动争议 （2015）浙绍民终字第1429号

本案的主要争议焦点为：1、被告于2014年12月12日解除与原告之间的劳动关系是否违法；2、被告未依法为原告缴纳社会保险是否应当支付经济补偿金。就第一个争议焦点，原告自2014年11月9日起便未到被告处上班，被告通过公告栏公告、快递发函等方式通知原告在规定时间内上班，并告知相关法律后果，但原告仍未按时上班，应当认定原告严重违反劳动纪律，损害了用人单位的合法权益，被告据此解除与原告之间的劳动关系应属合理。至于原告提出的“被告未采取××防范措施及未建立健康监护档案，不得解除与原告之间的劳动关系”的主张，该院认为，从被告提交的照片可以看出，被告在工作场所已经安装通风、吸尘等设施，且依法向员工发放了口罩等防护用具，应当认定被告实际已经采取相应防护措施，保障了员工的合法权益；关于被告未为原告进行上岗前、在岗期间、离岗前的职业健康检查及未建立健康监护档案，原告可向当地安全生产监督管理部门反映，由其进行调查落实。就第二个争议焦点，被告虽未为原告缴纳社会保险（工伤保险除外），但系原告自愿放弃，故原告以此要求被告支付经济补偿金，该院不予支持。关于原告要求被告补缴社会保险的主张，社会保险费的催缴属于社会保

本案的主要争议焦点为：1、被告于2014年12月12日解除与原告之间的劳动关系是否违法；2、被告未依法为原告缴纳社会保险是否应当支付经济补偿金。就第一个争议焦点，原告自2014年11月9日起便未到被告处上班，被告通过公告栏公告、快递发函等方式通知原告在规定时间内上班，并告知相关法律后果，但原告仍未按时上班，应当认定原告严重违反劳动纪律，损害了用人单位的合法权益，被告据此解除与原告之间的劳动关系应属合理。至于原告提出的“被告未采取××防范措施及未建立健康监护档案，不得解除与原告之间的劳动关系”的主张，该院认为，从被告提交的照片可以看出，被告在工作场所已经安装通风、吸尘等设施，且依法向员工发放了口

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第1429号上诉人（原审原告）王玉响。委托代理人（特别授权代理）陈小良，浙江大丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）浙江松科电器有限公司，住所地浙江省嵊州市嵊州经济开发区加佳路1号。法定代表人吕莉，董事长。委托代理人（特别授权代理）吴松良，浙江盛久律师事务所律师。上诉人王玉响因劳动争议一案，不服浙江省嵊州市人民法院（2015）绍嵊民初……