劳动争议 （2015）株中法民四终字第26号

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点有二，一是原告是否无故解除劳动合同，劳动合同约定的违约条款是否有效，原告应否支付违约金给被告；根据法律规定，用人单位提前解除劳动合同，应当符合法定条件，并且按法定程序进行。另劳动争议案件，用人单位对解除劳动合同负有举证责任。原告认为被告是自动离职，但没有提供离职申请书及其他证明解除劳动合同原因的证据予以证实，故对原告的这一主张，原审法院不予采纳，对被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院予以支持。被告在原告处工作10个月，平均工资为1770元（15000元＋2700元），原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金3540元（1770元／月×1月×2），扣减原告已向被告支付的“补偿及合同到期奖”1000元，原告还应向被告支付2540元。原、被告合同约定的违约责任；法律规定除了服务期、保密义务、竟业限制方面约定由劳动者承担违约金外，其它的情形是不能约定由劳动者支付违约金，故劳动合同中约定的被告违约应给付原告违约金的条款是违反法律规定的，属于无效条款，但劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本劳动合同中关于单位违约需给付劳动者违约金

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点有二，一是原告是否无故解除劳动合同，劳动合同约定的违约条款是否有效，原告应否支付违约金给被告；根据法律规定，用人单位提前解除劳动合同，应当符合法定条件，并且按法定程序进行。另劳动争议案件，用人单位对解除劳动合同负有举证责任。原告认为被告是自动离职，但没有提供离职申请书及其他证明解除劳动合同原因的证据予以证实，故对原告的这一主张，原审法院不予采纳，对被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院予以支持。被告在原告处工作10个月，平均工资为1770元（15000元＋2700元），原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金3540元（1770元／月×1月×2），扣

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）株中法民四终字第26号上诉人（原审原告）株洲仁和妇产医院，住所地：株洲市荷塘区合泰路***号。法定代表人曾献林，系该院院长。委托代理人秦素辉，女，汉族，1971年12月19日出生，住湖南省宁乡县玉潭镇。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃或者变更诉讼请求，参与和解等。委托代理人晏晴，湖南德信律师事务所律师，一般代理。被上诉人（原审被告）易秋余，……