劳动争议 （2019）闽01民终7143号

港狮公司与李珍虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。合法的劳动关系受法律保护，港狮公司及李珍均应按照法律、法规的规定享受权利和履行义务。 港狮公司未为李珍缴纳社会保险费，李珍有权依法解除劳动关系并要求支付经济补偿。李珍于2018年4月9日申请仲裁时，便要求解除劳动关系，相应材料亦已送达港狮公司，故双方劳动关系已于2018年4月9日解除。对于李珍的月工资，不论其主张的3500元/月，还是港狮公司主张的3000元/月，均低于本统筹地区职工平均工资的60%，依照《工伤保险条例》第六十四条的规定，应按本统筹地区职工平均工资的60%计算李珍的月平均工资，计3756.65元（6261.08元/月×60%）。李珍自2016年5月5日与港狮公司成立劳动关系，于停工留薪期满后未回岗工作，其工作年限为六个月十四天，港狮公司应以一个月工资的标准向李珍支付经济补偿金，计3756.65元。 对于李珍主张的二倍工资差额问题。李珍有权要求港狮公司支付2016年6月5日至2017年5月4日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其仲裁时效为一

港狮公司与李珍虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。合法的劳动关系受法律保护，港狮公司及李珍均应按照法律、法规的规定享受权利和履行义务。 港狮公司未为李珍缴纳社会保险费，李珍有权依法解除劳动关系并要求支付经济补偿。李珍于2018年4月9日申请仲裁时，便要求解除劳动关系，相应材料亦已送达港狮公司，故双方劳动关系已于2018年4月9日解除。对于李珍的月工资，不论其主张的3500元/月，还是港狮公司主张的3000元/月，均低于本统筹地区职工平均工资的60%，依照《工伤保险条例》第六十四条的规定，应按本统筹地区职工平均工资的60%计算李珍的月平均工资，计3756.65元（6261.08元/月

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终7143号 上诉人（原审原告）：福建港狮食品有限公司，住所地福建省长乐市玉田镇琅峰工业小区。 法定代表人：陈娟萍，总经理。 委托诉讼代理人：谢德美，福建皓森律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李丽丽，福建皓森律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李珍，女，1989年9月16日出生，汉族，住福建省连江县。 委托诉讼代理人：陈晨星，福……