劳动争议 （2019）冀01民终7931号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响的；依法被追究刑事责任的。本案中，原告华众医疗公司认为被告赵某然私卖机器而与其解除劳动合同，但并未提供证据证实被告赵某然确有上述行为存在，故本案不符合用人单位可以解除劳动合同的情形。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告赵某然在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为3000元，故石家庄高新区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原告支付被告赔偿金72000元符合法律规定。关于欠付工资，庭审查明，原告华众医疗欠付被告赵某然2018年5月至7月工资共8111.07元未发放。综上，原告华众医疗公司主张不向被告赵某然支付工资及赔偿金的主张，理据不足，本院不予支持。基此，一审法院判决为：驳回原告石家庄市华众医疗用品有限公司的诉讼请求。案件受理费10
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响的；依法被追究刑事责任的。本案中，原告华众医疗公司认为被告赵某然私卖机器而与其解除劳动合同，但并未提供证据证实被告赵某然确有上述行为存在，故本案不符合用人单位可以解除劳动合同的情形。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告赵某然在劳动合同
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终7931号上诉人（原审原告）：石家庄市华众医疗用品有限公司，住所地石家庄市新石北路****楼**。法定代表人：徐霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：王群，河北厚正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵某然，女，汉族，住石家庄市鹿泉区。上诉人石家庄市华众医疗用品有限公司（以下简称华众医疗公司）因与被上诉人赵某然劳动争议一案，不服河北省……