劳动争议 （2016）吉02民终75号

王占力主张舒兰矿业公司支付因实行综合工时制而使王占力生命健康权受到侵害，使王占力患病致残的残疾赔偿金25万元，因不属于人民法院民事受案范围，故本院将另行制作民事裁定书，驳回此项诉请的起诉。针对王占力要求被告支付其2008年至2011年带薪年休假工资6082元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。鉴于本案王占力诉请的性质，同时王占力亦未提供有仲裁时效中止、中断法定事由的相关证据，故王占力此项诉请已超过仲裁时效，该诉请，原审法院不予支持。原审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，作出如下判决：驳回原告王占力关于主张被告舒兰矿业（集团）有限责任公司支付王占力2008年至2011年带薪年休假工资6082元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王占力承担。上诉人王占力不服吉林省舒兰市人民法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销一审民事判决，支持上诉人的诉讼请求。主要上诉理由为：原审适用法律错误。原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲

王占力主张舒兰矿业公司支付因实行综合工时制而使王占力生命健康权受到侵害，使王占力患病致残的残疾赔偿金25万元，因不属于人民法院民事受案范围，故本院将另行制作民事裁定书，驳回此项诉请的起诉。针对王占力要求被告支付其2008年至2011年带薪年休假工资6082元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。鉴于本案王占力诉请的性质，同时王占力亦未提供有仲裁时效中止、中断法定事由的相关证据，故王占力此项诉请已超过仲裁时效，该诉请，原审法院不予支持。原审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终75号上诉人（原审原告）：王占力，住吉林省舒兰市。委托代理人：何娟，吉林吉信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：舒兰矿业（集团）有限责任公司。住所：吉林省舒兰市。法定代表人：杨士录，该公司董事长。委托代理人：李晓光，该公司职员。上诉人王占力因与被上诉人舒兰矿业（集团）有限责任公司（以下简称舒兰矿业公司）劳动争议纠纷一案，不服吉林省舒……