劳动争议 （2017）吉05民终562号

一、双方是否形成劳动关系问题。刘智斌提供的四名证人证言相互印证，可以证实其从吉城饲料2008年7月14日成立之初就在该公司处工作，从事饲料销售，并于2015年2月份被辞退。对于刘智斌提供的吉城饲料工资报销表复印件，虽然该院未予采纳，但从复印件上可以体现出该工资报销表应由吉城饲料制作。经该院释明，吉城饲料拒绝提供该表原件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果”的规定，对于吉城饲料主张与刘智斌不存在劳动关系的答辩意见，不予采纳。故认定双方形成事实劳动关系，双方确立劳动关系的时间应为吉城饲料成立日期即2008年7月14日。二、吉城饲料应否向刘智斌支付未签订书面劳动合同的二倍工资、经济补偿金和赔偿金问题。关于二倍工资。刘智斌主张的二倍工资已超过仲裁时效期间，故对其该项请求，不予支持。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之的规定，吉城饲料应当向刘智斌支付经济补偿金，根据每满一年支付一个月，不满六个月支付半个月工

一、双方是否形成劳动关系问题。刘智斌提供的四名证人证言相互印证，可以证实其从吉城饲料2008年7月14日成立之初就在该公司处工作，从事饲料销售，并于2015年2月份被辞退。对于刘智斌提供的吉城饲料工资报销表复印件，虽然该院未予采纳，但从复印件上可以体现出该工资报销表应由吉城饲料制作。经该院释明，吉城饲料拒绝提供该表原件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果”的规定，对于吉城饲料主张与刘智斌不存在劳动关系的答辩意见，不予采纳。故认定双方形成事

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉05民终562号上诉人（原审原告）：柳河县吉城饲料供应有限公司，住所：吉林省柳河县。负责人：邹德高。委托诉讼代理人：肖苗，吉林坤山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘智斌，男，汉族，1972年3月3日生，住吉林省柳河县。委托诉讼代理人：姜宏，吉林秦英杰律师事务所律师。上诉人柳河县吉城饲料供应有限公司（以下简称吉城饲料）因与被上诉人刘智斌劳……