劳动争议 （2021）辽10民终1102号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中原、被告未提供劳动合同，但根据原、被告均提供的解除或终止劳动合同证明书中载明，双方签订的劳动合同类型为有固定期限的劳动合同，期限为2005年6月1日至2019年12月31日；双方协商解除劳动合同的时间为2017年8月30日，即原、被告于2005年6月1日至2017年8月30日存在劳动关系，故对原告的主张一审法院予以支持。关于被告辩称在劳动合同解除后确认解除前存在劳动关系没有法律依据一节，劳动合同的协商解除并不影响解除前双方存在劳动关系的法律事实，被告的辩解无法律和事实依据，故对被告的辩解不予采信。经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，判决：确认原告关庆军与被告辽阳亿华坩埚厂从2005年6月1日起至2017年8月30日存在劳动关系。案件受理费10元，由被告辽阳亿华坩埚厂承担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：被上诉人于2005年6月1日到上诉人处工作，且双方均承认签订了劳动合同，一审法院根据双方2017年8月30日《解除或终止劳动合同证明书》：双方签订的劳

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中原、被告未提供劳动合同，但根据原、被告均提供的解除或终止劳动合同证明书中载明，双方签订的劳动合同类型为有固定期限的劳动合同，期限为2005年6月1日至2019年12月31日；双方协商解除劳动合同的时间为2017年8月30日，即原、被告于2005年6月1日至2017年8月30日存在劳动关系，故对原告的主张一审法院予以支持。关于被告辩称在劳动合同解除后确认解除前存在劳动关系没有法律依据一节，劳动合同的协商解除并不影响解除前双方存在劳动关系的法律事实，被告的辩解无法律和事实依据，故对被告的辩解不予采信。经调解无效，依照《中华人民

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终1102号上诉人（原审被告）：辽阳亿华坩埚厂，住所地辽阳市文圣区东京陵兴农场。法定代表人：付延华，该厂厂长。委托诉讼代理人：栾文国，辽阳市太子河区骁恒法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：关庆军，男，汉族，1970年2月21日生，现住辽阳市白塔区。法定监护人：宋恩玉，女，汉族，1949年12月13日生，现住辽阳市白塔区。上诉人辽……