劳动争议 （2015）深中法劳终字第419号

二审双方争议焦点为原审第五、六、七、九、十、十三项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第四项工资情况及第六项2014年6月18日至2014年7月17日期间的工资差额，劳动合同第四条“劳动报酬”约定金武祥“每月正常工作时间工资1808元，试用期内每月正常工作时间工资1808元”、“奖金视企业效益和员工业绩而定”。华丝公司提交2014年7月《华丝公司工资发放表》及《2014年7月辞工人员现金发放工资表》。该两份工资表显示金武祥出勤天数、加班时间、应发工资项目和金额、应扣工资项目和金额、应发工资金额和实发工资金额。2014年7月《华丝公司工资发放表》记载了包括金武祥在内的多名员工在2014年5月26日至2014年6月25日期间的出勤和工资情况，该表显示：金武祥该段时间应发工资1287.33元，由基本工资561元、超额奖励221.56元、降温费85元、其他奖160元、平时加班费93.52元、休息日加班费166.25元构成；包括金武祥在内的员工基本工资标准为1808元，所有员工降温费均为85元、其他奖金金额不固定，与出勤天数没有直接关系，部分员工存在部分奖金项目金额为0

二审双方争议焦点为原审第五、六、七、九、十、十三项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第四项工资情况及第六项2014年6月18日至2014年7月17日期间的工资差额，劳动合同第四条“劳动报酬”约定金武祥“每月正常工作时间工资1808元，试用期内每月正常工作时间工资1808元”、“奖金视企业效益和员工业绩而定”。华丝公司提交2014年7月《华丝公司工资发放表》及《2014年7月辞工人员现金发放工资表》。该两份工资表显示金武祥出勤天数、加班时间、应发工资项目和金额、应扣工资项目和金额、应发工资金额和实发工资金额。2014年7月《华丝公司工资发放表》记载了包括金武祥在内的多

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第419号上诉人（原审原告）金武祥，男。被上诉人（原审被告）深圳华丝企业股份有限公司。法定代表人翟小平，董事长。委托代理人程良奎，广东瀚诚律师事务所律师。上诉人金武祥因与被上诉人深圳华丝企业股份有限公司（以下简称华丝公司）劳动争议纠纷一案，上诉人不服广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法蛇民初字第738号民事判决，向本院提出上……