劳动争议 （2017）冀01民终730号

被告杨凤珍自1982年12月到原告单位工作，原、被告双方签有长期劳动合同，存在合法的劳动合同关系。2005年9月被告因病住院治疗，后在家休养，双方于2006年1月25日签订《协议书》一份，协议约定被告杨凤珍以事假形式休息至2006年9月30日，在该事假期间双方约定杨凤珍既可选择恢复工作，也可选择在完成交接后解除劳动合同，期满后公司不保留杨凤珍职务，不保留人事关系。2006年8月12日，被告杨凤珍向原告提交辞职书一份，原告于同日收到，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，被告杨凤珍提交辞职书后再未回原告处工作，故认定原、被告双方解除劳动关系的时间为2006年9月12日。双方在协议书中约定了交接义务，工作交接是解除劳动合同后劳动者的附随义务，但不应成为限制劳动者合同解除权的条件，在被告杨凤珍已选择向原告辞职的情况下，原告要求被告继续履行劳动合同的仲裁请求，于法无据，不予支持。原告称被告当时掌握大量的客户资料、资源，现已经时过境迁，故其坚持被告交接工作已无实际意义，对其诉讼请求不予支持。关于原告要求被告进行离任审计，双方并未

被告杨凤珍自1982年12月到原告单位工作，原、被告双方签有长期劳动合同，存在合法的劳动合同关系。2005年9月被告因病住院治疗，后在家休养，双方于2006年1月25日签订《协议书》一份，协议约定被告杨凤珍以事假形式休息至2006年9月30日，在该事假期间双方约定杨凤珍既可选择恢复工作，也可选择在完成交接后解除劳动合同，期满后公司不保留杨凤珍职务，不保留人事关系。2006年8月12日，被告杨凤珍向原告提交辞职书一份，原告于同日收到，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，被告杨凤珍提交辞职书后再未回原告处工作，故认定原、被告双方

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终730号上诉人（原审被告）：杨凤珍，女，1963年10月28日出生，汉族，住石家庄市桥西区。委托诉讼代理人：王晓存，河北东方光明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：石家庄棉七纺织股份有限公司，住所地石家庄市桥西区胜利南街65号。法定代表人：张传芝，该公司董事长。委托诉讼代理人：阎解义，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：赵艳飞，河北嘉……