劳动争议 （2017）川15民终523号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，新兰公司与甘小平于2014年2月1日签订《员工聘用合同书》，甘小平于2014年10月24日起在新兰公司处上班，2014年11月6日被任命为执行副总经理，双方的劳动合同关系明确，一审法院予以确认。新兰公司诉称其无须支付甘小平工资系甘小平为宜宾市信访办副主任，劳动合同无效且公务人员禁止经商及其未履行职责等，但未向一审法院提交相应的证据予以证明，应承担举证不利的后果，新兰公司的诉称一审法院不予采信，故新兰公司应向甘小平支付工资。甘小平向一审法院提供证据证明于2014年11月至2016年4月期间收到新兰公司于2015年9月支付的工资13000元及自认于2015年11月收到新兰公司支付的工资6500元，但新兰公司、甘小平双方均未向本院举证证明甘小平具体工资收入，且新兰公司对甘小平辩称的13000元/月工资有异议，一审法院根据新兰公司两次已支付甘小平工资19500元的平均数，确认甘小平的月工资为9750元/月。因此新兰公司应补发甘小平2014年11月至2016年4月期间未发工
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，新兰公司与甘小平于2014年2月1日签订《员工聘用合同书》，甘小平于2014年10月24日起在新兰公司处上班，2014年11月6日被任命为执行副总经理，双方的劳动合同关系明确，一审法院予以确认。新兰公司诉称其无须支付甘小平工资系甘小平为宜宾市信访办副主任，劳动合同无效且公务人员禁止经商及其未履行职责等，但未向一审法院提交相应的证据予以证明，应承担举证不利的后果，新兰公司的诉称一审法院不予采信，故新兰公司应向甘小平支付工资。甘小平向一审法院提供证据证明于2014年11月至2
正文（节选）
四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川15民终523号上诉人（原审原告）：宜宾市新兰投资有限责任公司。住所地：四川省宜宾市翠屏区博爱里*号*楼。法定代表人：黄兴健，总经理。被上诉人（原审被告）：甘小平，男，1956年7月出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。上诉人宜宾市新兰投资有限责任公司（以下简称新兰公司）因与被上诉人甘小平劳动争议纠纷一案，不服四川省宜宾市翠屏区人民法院（2016……