劳动争议 （2015）邵中民一终字第201号

本案属劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”湖汽公司主张颜幸福存在旷工行为，但未能提交有效证据予以证明，应认定湖汽公司违法解除与颜幸福的劳动合同，故湖汽公司应按经济补偿标准的二倍支付颜幸福赔偿金16928.52元（1410.71元×6月×2），湖汽公司主张无需向颜幸福支付经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：（一）湖南汽车制造有限责任公司于判决生效后7日内支付颜幸福经济赔偿金16928.52元；（二）驳回湖南汽车制造有限责任公司其他诉讼请求。湖汽公司上诉称，其所提供的电子考勤记录、电话录音等证据，充分证实了颜幸福旷工三日以上的事实，因颜幸福严重违反公司的规章制度，湖汽公司有权解除与颜幸福之间的劳动关系，无需支付经济赔偿金。请求二审法院撤销原判，予以改判。颜幸福答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，

本案属劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”湖汽公司主张颜幸福存在旷工行为，但未能提交有效证据予以证明，应认定湖汽公司违法解除与颜幸福的劳动合同，故湖汽公司应按经济补偿标准的二倍支付颜幸福赔偿金16928.52元（1410.71元×6月×2），湖汽公司主张无需向颜幸福支付经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邵中民一终字第201号上诉人（原审原告）湖南汽车制造有限责任公司。法定代表人易小刚，该公司总经理。委托代理人刘钰，女，该公司职员。委托代理人刘毅，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）颜幸福。委托代理人刘银辉，湖南常清律师事务所律师。上诉人湖南汽车制造有限责任公司（以下简称：湖汽公司）因与被上诉人颜幸福劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳市双清区人民……