劳动争议 （2017）皖15民终1924号

本案争议焦点为储勇与凯莱酒店之间签订的《聘用书》是否具有劳动合同的性质。《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同”规定旨在更好的保护劳动者的合法权益，使劳动者的权利义务固定下来，稳定劳动关系。《劳动合同法》对于劳动合同应采取何种“书面”形式或格式，法律并没有更具体的强制性规定。书面的劳动合同也并不仅仅限于规范的劳动合同书，简易的劳动合同文本或以非劳动合同书形式的文件为载体，约定劳动关系双方的权利义务并不为法律所禁止。本案中双方签订的《聘用书》虽未冠以“劳动合同”名称，但双方就合同期限、工作岗位、薪酬标准等都达成了一致意见，其内容可以确定双方之间基本权利和义务，具备了劳动合同的基本事项，对该《聘用书》可以认定为具有建立劳动关系性质的书面协议，且双方在之后的劳动关系中也是按照《聘用书》约定的权利义务执行的，故该《聘用书》具有书面劳动合同的功能和效力，可视为书面形式的劳动合同。金寨县劳动人事争议仲裁院关于《聘用书》可视为书面形式劳动合同的认定，与法律不相违背，应予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，判决：驳回原告储勇的诉讼请求。案件受理费1

本案争议焦点为储勇与凯莱酒店之间签订的《聘用书》是否具有劳动合同的性质。《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同”规定旨在更好的保护劳动者的合法权益，使劳动者的权利义务固定下来，稳定劳动关系。《劳动合同法》对于劳动合同应采取何种“书面”形式或格式，法律并没有更具体的强制性规定。书面的劳动合同也并不仅仅限于规范的劳动合同书，简易的劳动合同文本或以非劳动合同书形式的文件为载体，约定劳动关系双方的权利义务并不为法律所禁止。本案中双方签订的《聘用书》虽未冠以“劳动合同”名称，但双方就合同期限、工作岗位、薪酬标准等都达成了一致意见，其内容可以确定双方之间基本权利和义务，具备

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖15民终1924号上诉人（原审原告）:储勇,男,1981年8月10日出生,汉族，住安徽省金寨县.委托诉讼代理人：李淑梅，安徽晟成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:金寨凯莱酒店管理有限公司,住所地安徽省金寨县梅山湖路金寨职高校内，统一社会信用代码91341524MA2MUAX44B（1-1）。法定代表人：何思俊，系该公司董事长。委托诉讼代理……