劳动争议 （2015）一中民终字第9086号
裁判要旨
《实行2014年度内部人才推荐奖励的通知》第6条规定的是项目经理级以上员工，与杨慧的办公室主任一职明显不符。且中湾智地公司不能对2014年9月份杨慧的工资里包括的推荐奖励200元作出合理解释，故一审法院对杨慧的主张予以采信，并判令中湾智地公司支付杨慧300元推荐新员工奖金，此款应随杨慧工资一起发放。用人单位应承担管理责任，故中湾智地公司应对杨慧的工资支付周期承担举证责任。中湾智地公司提交考勤表为打印件，未见任何人签字，客观性不足，一审法院不予采信。中湾智地公司应承担举证不能的不利后果，故一审法院对杨慧主张的工资发放周期予以采信，根据该周期核算，中湾智地公司确实未支付杨慧2015年2月21日之后的工资。杨慧是否办理交接与中湾智地公司是否发放其劳动报酬无关，中湾智地公司以此为由拒绝发放杨慧的工资缺乏法律依据，一审法院不予采纳。经核算，中湾智地公司应支付杨慧2015年2月21日至3月24日期间工资4124元（5000／21.75×22＋300-1233）。关于杨慧主张中湾智地公司尚拖欠其1.5倍工资的年终奖一节，一审法院认为，虽然双方均认可中湾智地公司的电子办公系统中有《年终奖管理制度》，但
摘要
《实行2014年度内部人才推荐奖励的通知》第6条规定的是项目经理级以上员工，与杨慧的办公室主任一职明显不符。且中湾智地公司不能对2014年9月份杨慧的工资里包括的推荐奖励200元作出合理解释，故一审法院对杨慧的主张予以采信，并判令中湾智地公司支付杨慧300元推荐新员工奖金，此款应随杨慧工资一起发放。用人单位应承担管理责任，故中湾智地公司应对杨慧的工资支付周期承担举证责任。中湾智地公司提交考勤表为打印件，未见任何人签字，客观性不足，一审法院不予采信。中湾智地公司应承担举证不能的不利后果，故一审法院对杨慧主张的工资发放周期予以采信，根据该周期核算，中湾智地公司确实未支付杨慧2015年2月21日之后
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第9086号上诉人（原审原告、被告）北京中湾智地物业管理有限公司，住所地北京市海淀区学院路39号唯实大厦1206室。法定代表人王劲松，总经理。委托代理人曾珊珊，女，1980年2月4日出生。上诉人（原审被告、原告）杨慧，女，1980年1月26日出生。上诉人北京中湾智地物业管理有限公司（以下简称中湾智地公司）与被上诉人杨慧劳动争议一案，中湾……