劳动争议 （2021）甘08民终408号

劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会福利和保险的权利。享受带薪年休假是劳动者的法定权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。浩源天然气公司和浩源平凉分公司拖欠王某的绩效工资，未安排王某年休假，也未支付工资报酬，王某申请劳动仲裁被驳回后，向合同履行地法院起诉，诉讼程序合法。浩源天然气公司认为平凉分公司亏损，其公司没有执行职工带薪年休假福利的客观条件，其辩解理由于法无据不予采纳。浩源天然气公司辩称王某在主持平凉分公司期间遗失天然气槽车的出厂资料及放任员工私自向他人赠送加气卡造成重大损失，扣除王某绩效工资的处罚结果与其制定的规章制度及处罚标准严重不相符，送的程序不合法、也未告知其享有的权利，且浩源天然气公司已向王某发放了2018年度的绩效工资。因此，对浩源天然气公司扣除王某绩效工资的辩解理由亦不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，具体办法由国务院规定。”国务院制定的《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休

劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会福利和保险的权利。享受带薪年休假是劳动者的法定权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。浩源天然气公司和浩源平凉分公司拖欠王某的绩效工资，未安排王某年休假，也未支付工资报酬，王某申请劳动仲裁被驳回后，向合同履行地法院起诉，诉讼程序合法。浩源天然气公司认为平凉分公司亏损，其公司没有执行职工带薪年休假福利的客观条件，其辩解理由于法无据不予采纳。浩源天然气公司辩称王某在主持平凉分公司期间遗失天然气槽车的出厂资料及放任员工私自向他人赠送加气卡造成重大损失，扣除王某绩效工资

甘肃省平凉市中级人民法院民事判决书（2021）甘08民终408号上诉人（原审被告）：甘肃浩源天然气有限责任公司，住所地甘肃省金昌市金川区开发区常州路西侧、天然气门站南侧。法定代表人：禹某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：毛某，甘肃仲虎律师事务所律师。上诉人（原审被告）：甘肃浩源天然气有限责任公司平凉分公司，住所地平凉市崆峒区红旗街54号。负责人：胡某，系该公司经理。委托诉讼代理人：吕某，系该公司经……