劳动争议 （2015）信中法民终字第115号

劳动者的合法权益受法律保护。本案双方争议的问题主要在于原审受理案件是否程序违法，杨天华的伤残是否构成工伤、一次性伤残补助金等是否应予赔偿，杨天华与罗山博润纺织有限公司的劳动关系何时解除、杨天华是否应退还工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款、第五十条的规定，杨天华的仲裁时效发生中止，其在接到不予受理决定之后，可向人民法院提起诉讼，故原审法院受理并无不当，故上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持；上诉人认为杨天华的行为并非履行工作职责行为，但未提供证据加以证明，且其2013年10月21日在杨天华工伤认定申请表上签章，应视为其认可杨天华陈述的伤害经过，故杨天华应认定为工伤。原审法院在处理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金上，亦未超出法律规定幅度范围，故上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持；上诉人认为杨天华是自动离职应退还工资，杨天华因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗期间可以停工留薪，其上诉人在杨天华停工期间并未停发工资，应视为其对杨天华停工留薪的认可，原审法院支持停工留薪期间工资处理得当，故上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持

劳动者的合法权益受法律保护。本案双方争议的问题主要在于原审受理案件是否程序违法，杨天华的伤残是否构成工伤、一次性伤残补助金等是否应予赔偿，杨天华与罗山博润纺织有限公司的劳动关系何时解除、杨天华是否应退还工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款、第五十条的规定，杨天华的仲裁时效发生中止，其在接到不予受理决定之后，可向人民法院提起诉讼，故原审法院受理并无不当，故上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持；上诉人认为杨天华的行为并非履行工作职责行为，但未提供证据加以证明，且其2013年10月21日在杨天华工伤认定申请表上签章，应视为其认可杨天华陈述的伤害经过，故杨天华应认定为工

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）信中法民终字第115号上诉人（原审被告、反诉原告）罗山博润纺织有限公司法定代表人郑纯业，该公司董事长。委托代理人潘琪，河南正晟律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）杨天华，女，1970年1月20日出生。委托代理人石有林，罗山县宝城街道法律服务所法律工作者。上诉人罗山博润纺织有限公司与被上诉人杨天华劳动争议纠纷一案因不服罗山县人民法院（2……