劳动争议 （2016）新23民终1157号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据庭审查明的事实，本案原告符合我国劳动法关于劳动者的认定条件，被告也具有法定的用工主体资格。原告于2012年3月1日到被告处工作，双方即建立劳动关系。被告认为其与原告不存在劳动关系的辩解意见，因无事实依据不予采信。原、被告之间存在事实劳动关系，原告在被告处工作至2015年底后双方劳动关系解除，双方对劳动关系的解除行为可视为协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据上述法律规定，原告要求被告支付经济补偿的请求符合法律规定。对于经济补偿的计算，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原、被告解除劳动关系时原告与被告劳动关系存续时间已超过三年六个月，根据上述法律规定，被告应按原告月平均工资支付原告四个月的工资作为经济补偿，金额为12800元（3200元／月×4个月）。被告以原告主张经济补偿金没有依据的辩解意见，因无法律依据不予

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据庭审查明的事实，本案原告符合我国劳动法关于劳动者的认定条件，被告也具有法定的用工主体资格。原告于2012年3月1日到被告处工作，双方即建立劳动关系。被告认为其与原告不存在劳动关系的辩解意见，因无事实依据不予采信。原、被告之间存在事实劳动关系，原告在被告处工作至2015年底后双方劳动关系解除，双方对劳动关系的解除行为可视为协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据上述法律规定，原告要求被告支付经济补偿的请求符合法律规定。对于经济补偿的计算，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2016)新23民终1157号上诉人（原审原告）：赵建新，男，1959年10月16日出生，现住乌鲁木齐市。被上诉人（原审被告）：新疆飞亚钢结构工程有限公司。住所地：昌吉高新技术产业开发区科技大道*号综合办公楼***室。法定代表人：毛春田，该公司总经理。委托代理人：侯雪丽，女，汉族，1995年10月27日出生，该公司职工。上诉人赵建新与被……