劳动争议 （2015）河中法民一终字第336、337号

无论是潘建军所述的辞退在先、协商在后，还是龙记公司所述的协商在先，辞退在后，最终的结果是双方对经济补偿金未达成一致的意见，双方均不认可是协商一致解除劳动合同。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。所谓的协商一致的内容应当包括且不限于解除劳动合同的意思表示、解除劳动合同的补偿。本案中，龙记公司与潘建军对于解除劳动合同的经济补偿金并未达成一致的意见，双方并不是协商一致解除劳动合同，并且，在2014年9月11日的辞退通知书上，也并未有任何的信息显示出双方是协商一致解除劳动合同，因此，潘建军与龙记公司并不是协商一致解除劳动合同。对于第二个争议焦点，龙记公司与潘建军签订了《劳动合同》，双方的劳动关系依法成立，并受法律的保护。双方应严格按照劳动合同的约定履行合同义务。龙记公司作为用人单位，在履行劳动合同期间，以潘建军“管理不善，不服从工作安排，工作不尽责，与相关部门不协作等严重过失”为由，解除了与潘建军之间的劳动合同，对此，龙记公司应当提供证据予以证实。本案中，龙记公司未能提供充分的证据证明以上事实，因此，原审法院认为，龙记公司以潘建军严重违反规章制度，严重失职，不服从工作安排，工作

无论是潘建军所述的辞退在先、协商在后，还是龙记公司所述的协商在先，辞退在后，最终的结果是双方对经济补偿金未达成一致的意见，双方均不认可是协商一致解除劳动合同。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。所谓的协商一致的内容应当包括且不限于解除劳动合同的意思表示、解除劳动合同的补偿。本案中，龙记公司与潘建军对于解除劳动合同的经济补偿金并未达成一致的意见，双方并不是协商一致解除劳动合同，并且，在2014年9月11日的辞退通知书上，也并未有任何的信息显示出双方是协商一致解除劳动合同，因此，潘建军与龙记公司并不是协商一致解除劳动合同。对于第二个争议焦点，龙记公司与潘建军签订了《劳动合同》，双方

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）河中法民一终字第336、337号上诉人（原审被告、并案原告）河源龙记金属制品有限公司。法定代表人邵玉龙，该公司董事长。委托代理人游远昌，广东东江勤诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）潘建军，男。委托代理人高维华，广东永捷律师事务所律师。委托代理人翁培雄，广东永捷律师事务所实习律师。上诉人河源龙记金属制品有限公司因劳动争议纠纷一案，不……