劳动争议 （2021）鄂05民终640号

本案争议的焦点一是开元公司、江宸公司是否有违法解除劳动合同的行为，是否应向夏章华支付违法解除劳动关系的经济补偿金；焦点二是欠缴的部分社会保险的补缴问题。关于焦点一，从一审法院查明的事实来看，夏章华在与开元公司的劳动合同到期后，未续签书面劳动合同，之后夏章华与江宸公司签订劳动合同，并在江宸公司进行劳动，应视为夏章华与开元公司之间的劳动合同终止，故开元公司不存在违法解除劳动合同的行为；夏章华与江宸公司签订劳动合同后，夏章华确有违反用人单位规章制度造成公司损失的事实存在，江宸公司与夏章华解除劳动合同即使存在程序上的瑕疵，但并不违法；故开元公司、江宸公司均不存在违法解除劳动合同的情形，夏章华要求开元公司、江宸公司支付经济补偿金的理由不能成立，一审法院不予支持。关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”,《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款的规定:“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”,依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费是劳动者和用人单位双方应尽的义务,劳动者和用人单位不得违反法律的强制性规定,不得通过约定

本案争议的焦点一是开元公司、江宸公司是否有违法解除劳动合同的行为，是否应向夏章华支付违法解除劳动关系的经济补偿金；焦点二是欠缴的部分社会保险的补缴问题。关于焦点一，从一审法院查明的事实来看，夏章华在与开元公司的劳动合同到期后，未续签书面劳动合同，之后夏章华与江宸公司签订劳动合同，并在江宸公司进行劳动，应视为夏章华与开元公司之间的劳动合同终止，故开元公司不存在违法解除劳动合同的行为；夏章华与江宸公司签订劳动合同后，夏章华确有违反用人单位规章制度造成公司损失的事实存在，江宸公司与夏章华解除劳动合同即使存在程序上的瑕疵，但并不违法；故开元公司、江宸公司均不存在违法解除劳动合同的情形，夏章华要求开元公

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂05民终640号上诉人（原审原告）：夏章华，男，1979年4月16日出生，汉族，住枝江市。委托诉讼代理人：董善宏，湖北骁阳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖北开元化工科技股份有限公司，住所地枝江市马家店双寿桥和石碑山交汇处。法定代表人：时克勤，该公司董事长。委托诉讼代理人：余爱东，湖北演绎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北江宸新能……